Covid-19-ის სიმძიმისა და შემთხვევების რაოდენობის შემცირებამ გამოიწვია სავალდებულო გამოყენების მოდუნება. ნიღბები ღია ადგილებში, როგორიცაა სან პაულოს შტატებში, ფედერალურ ოლქში, რიო გრანდე დო სულში, სანტა კატარინაში, მათ შორის სხვები. ამავდროულად, ბევრი კომპანია უბრუნდება პირისპირ მუშაობას.
წაიკითხეთ ასევე: პროფესიონალებს ურჩევნიათ გადადგეს, ვიდრე პირისპირ სამუშაოს დაუბრუნდნენ
მეტის ნახვა
გენური თერაპიის თვალის წვეთები მილიონობით ადამიანს იმედოვნებს…
უკეთესი ჯანმრთელობა ორ დღეში: ბოლო ვარჯიშის გასაოცარი ეფექტურობა…
მაგრამ ბოლოს და ბოლოს, შეუძლია თუ არა კომპანიას აიძულოს თანამშრომელი ატაროს ნიღაბი, თუნდაც მოქნილობის პირობებში გუბერნატორების ბრძანებულებით? გამოკითხული ადვოკატები ამბობენ დიახ. მოსმენილი იურიდიული ორგანო შედგება: ადრიანა კალვო, შრომის სამართლის სახელმძღვანელოს ავტორი და OAB/SP შრომის სამართლის კომისიის წევრი; ანდრეა ბუჩარლესი, პარტნიორი შრომის სფეროში Salusse, Marangoni, Parente e Jabur Advogados; და Aparecida Tokumi Hashimoto, პარტნიორი Granadeiro Guimarães Advogados.
იურისტების თქმით, კანონი, რომელიც ეხება შრომის სამართალს, არის ფედერალური და, შესაბამისად, სახელმწიფო განკარგულებას არ აქვს მისი აცილების უფლება. ამიტომ, სახელმწიფო კომპანიები ვალდებულნი არიან დაიცვან უსაფრთხოების, მედიკამენტების და შრომის ჰიგიენის სტანდარტები.
თუ ასეთი წესები არ იქნება დაცული, კომპანიას ემუქრება როგორც საჯარო სამინისტროს დაჯარიმება, ასევე თანამშრომლებისთვის მიყენებული ზიანი.
კანონმა 13.979/20 მოიტანა ფართო ზომები პანდემიის პერიოდის დასაძლევად და ითვალისწინებდა ინდივიდუალური დამცავი ნიღბის სავალდებულო გამოყენებას. კანონმა ასევე დაადგინა, რომ მოქმედი კომპანიები ვალდებულნი არიან თანამშრომლებს უსასყიდლოდ მიაწოდონ აღჭურვილობა.
განკარგულება 20/2020 ითვალისწინებს, რომ ერთ-ერთი ღონისძიება, რომელიც დაცული უნდა იყოს თავიდან აცილების, კონტროლისა და სამუშაო გარემოზე Covid-19-ის ზემოქმედების შერბილება სწორედ სავალდებულო გამოყენებაა ნიღაბი.
კიდევ ერთი გამოქვეყნებული ნორმა იყო მინისტრთაშორისი განკარგულება MPT/MS 14, რომელმაც შეცვალა 20/2020 ერთობლივი განკარგულების I დანართი და ახორციელებს იმას, რომ დამსაქმებლებმა უნდა შეიტანონ ზომები, რათა თავიდან აიცილონ, გააკონტროლონ და შეარბილონ ზემოქმედება COVID 19.
ამ ნორმების მოქმედება მხოლოდ საზოგადოებრივი ჯანდაცვის საგანგებო გამოცხადების დასრულების შემდეგ შეწყდება. ამიტომ, კომპანიების უმეტესობა არ ათავისუფლებს ნიღბის გამოყენებას სამუშაო გარემოში.
აპარეციდა ჰაშიმოტომ მოჰყავს 2020 წლის №14 განკარგულება, რომელიც რედაქტირებულია შრომისა და სოციალური დაცვის მინისტრების მიერ, რომელიც ეხება ზომებს პრევენციის, კონტროლისა და გარემოზე ზემოქმედების შესამცირებლად მუშაობა.
წესში ნათქვამია, რომ კომპანიების მოვალეობაა უზრუნველყონ უსაფრთხო და ჯანსაღი გარემო და ადასტურებს ამას მუშებს უფლება აქვთ შეამცირონ სამუშაოს თანდაყოლილი რისკები ჯანმრთელობის, ჰიგიენის და და უსაფრთხოება. ამიტომ, იგი მიიჩნევს, რომ დამსაქმებლებმა უნდა გააგრძელონ ნიღბების გამოყენება სამუშაო ადგილზე. კომპანიის შიგნით, რომელმაც ძირითადად უნდა დაიცვას სერიოზული ფორმების მიმართ ყველაზე დაუცველები COVID 19.
ადვოკატთა იურიდიულ ორგანოს ესმის, რომ ამ შემთხვევაში შეიძლება მოხდეს სამსახურიდან გათავისუფლება, თუმცა, პირველ რიგში, მუშაკს უნდა ურჩიოს, დაიცვას კომპანიის წესები. ანუ სასჯელი ეტაპობრივი უნდა იყოს.
ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.
