პროფესიული მიზეზები, რომ თავი დაანებოთ და ეძებოთ რაიმე უკეთესი

ზოგადად, ადამიანების გადადგომის ორი მიზეზი ყველაზე გავრცელებულია: იპოვონ უკეთესი შესაძლებლობა, რომელიც შეესაბამება მის კარიერას, ან სამუშაოს პოვნა, რომელიც უფრო მეტს ანაზღაურებს.

თუ რჩევას მისცემდით ადამიანს, რომელსაც არ მოსწონს თავისი სამუშაო და იმედგაცრუებული ტოვებს სახლიდან სამსახურში წასასვლელად, რას ეტყოდით? „სხვა სამუშაოს პოვნა“ იქნება პასუხი, რა თქმა უნდა. მაგრამ თუ თქვენ არ ხართ კმაყოფილი, რატომ არ აკეთებთ იგივეს?

მწერალმა და ქარხნის მენეჯერმა ჯეფ ჰეიდენმა, 50-ზე მეტი წიგნით გამოქვეყნებული, Entrepeneur-ისთვის დაწერა მიზეზები, თუ რატომ უნდა მოძებნოთ სხვა სამუშაო. შეამოწმეთ.

1. თქვენი იდეები არ არის დაფასებული

ყველას უყვარს აზრის გამოხატვა, დაცვა და იდეების გაზიარება. ამასთან, თქვენმა გუნდმა სერიოზულად უნდა მოეკიდოს მას, რომ განხორციელდეს, რათა გამოიმუშავოს პროფესიული კმაყოფილება და გააღვიძოს კომპანიაში წვლილი შეიტანოს სურვილი. მაგრამ როდესაც თქვენი უფროსი ან კომპანია აფასებს ან სერიოზულად არ აღიქვამს თქვენს იდეას, რჩება დემოტივაცია.

2. საჯაროდ გაკრიტიკებთ

ყველა პროფესიონალს სჭირდება კონსტრუქციული გამოხმაურება, რომელიც დაეხმარება მათ გაუმჯობესებაში, თუნდაც ის საყვედური იყოს იმის დანახვა, თუ სად შევცდით. თუმცა, ეს უნდა გაკეთდეს პირადად. თუ ამას თანამშრომლების თვალწინ გაგიკეთებენ, ორჯერ არ იფიქრო, სხვა სამუშაო მოძებნე.

3. მადლობას არ გიხდიენ

როგორც კრიტიკა არის კონსტრუქციული, ასევე არის შექება და აღიარება. თუ შენს საქმეს აკეთებ და კარგად აკეთებ, აღიარებას იმსახურებ. თუ არა, ნუ დააყოვნებთ.

4. ბოსი მხოლოდ უფროსებზე ზრუნავს

ლიდერის დამახასიათებელია, რომელიც დროს კარგავს უფროსებთან და ყურადღებას არ აქცევს თავის საქმეს და ძალისხმევას. ეს მეტყველებს პიროვნულ დევალვაციაზე და აჩვენებს, რომ მათი ფუნქცია არის ავტორიტეტის დატოვება უფროსთან. კარგმა ლიდერმა იცის, რომ თუ მისი გუნდი წარმატებას მიაღწევს, ისიც წარმატებას მიაღწევს. ნუ დახარჯავთ თქვენს დროს სხვა კარიერის შექმნაში, გარდა თქვენი.

5. თავს უმიზნოდ გრძნობ

ვის არ მოსწონს იმის შეგრძნება, რომ რაღაც უფრო დიდის ნაწილია? ყველა პროფესიონალი მიზნად ისახავს არა მხოლოდ პიროვნულ შედეგებს, არამედ მთლიანად საზოგადოებას, რათა წვლილი შეიტანოს მსოფლიოში. საკუთარი თავისთვის და საზოგადოებისთვის რაიმე მნიშვნელოვანის მიღწევის გარეშე მუშაობა კიდევ ერთი მიზეზია იმისთვის, რომ მოძებნოთ ის, რაც ნამდვილად გამოწვევას გიქმნით და გაგრძნობინებთ სრულყოფილად.

6. გრძნობთ, რომ გექცევიან როგორც რიცხვს?

ყველამ იცის, რომ შეუცვლელი არავინაა. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ჩვენ არ უნდა ვიყოთ დაფასებული და მოტივირებული. თუ თქვენი უფროსი ერთი წუთითაც არ ჩერდება, რათა დაგეხმაროთ, მოგისმინოთ ან შეაქოთ, მისთვის თქვენ სხვა არაფერი ხართ თუ არა დიდი კომპანიის ნომერი.

7. მუშაობის ხასიათზე არ ხარ

ყველა სამუშაოს აქვს თავისი უარყოფითი მხარე, რისი გაკეთებაც არ მოგწონს. თუმცა, ეს მხოლოდ ასე არ უნდა იყოს. ნამუშევარს უნდა ჰქონდეს გართობის, გამოწვევის, დასვენების მომენტი ან ისეთი რამ, რაც გიბიძგებთ ამის გაკეთებაში, რაც კმაყოფილების მომტანია.

8. თქვენ ვერ ხედავთ მომავალს

სამსახურში უმაღლესი მიზანი უნდა არსებობდეს. ეს შეიძლება იყოს დაწინაურება, ახალი ფუნქციების სწავლა, კომპანიაში ზრდა და ა.შ. ყოველთვის უნდა არსებობდეს შესაძლებლობები, რათა გქონდეს ფოკუსირება. თუ გრძნობთ, რომ უკვე ისწავლეთ და შეიწოვეთ ყველაფერი რაც შესაძლებელია სამსახურში, სადაც თქვენი როლი არაფერს გმატებთ, მოძებნეთ უკეთესი.

9. გჯერა, რომ სხვა ვერაფერს გააკეთებ

ეს არის თქვენი ამჟამინდელი სამსახურის დატოვების ყველაზე გამართლებული მიზეზი. იმის დაჯერება, რომ სამუშაო ბევრ რამეს გვთავაზობს და რომ მის მსგავსს ვერასოდეს იპოვით, ეს არის იდეა, რომელიც თქვენ შექმენით და რომელიც მხოლოდ მაშინ შესრულდება, თუ ამის უფლებას მისცემთ. ნება მიეცით საკუთარ თავს გქონდეთ ახალი გამოცდილება და დაინახეთ, რომ კიდევ ბევრია სასწავლი და შესთავაზოთ სამუშაო ბაზარს.