თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვა იმის შესახებ, თუ როგორ მუშაობს ანაზღაურების ანაზღაურების ფონდი (FGTS) კონტრაქტებში წყვეტილი, ან რა არის ამ შემთხვევაში დასაქმებულის უფლებები, იხილეთ ამ სტატიაში პასუხები მათზე კითხვები.
ამ ტიპის კონტრაქტები გაჩნდა 2017 წელს, ახალი შრომითი რეფორმის დადგომასთან ერთად და დიდი დაპირისპირება მოიტანა. მოდალობა ხასიათდება აქტივობისა და უმოქმედობის პერიოდების უნარით. ანუ დასაქმებული მომსახურებას მხოლოდ დამსაქმებლის მიერ გამოძახებისას ახორციელებს.
მეტის ნახვა
რამდენს შოულობს აპლიკაციის დრაივერი დღეში? ერთის პასუხი…
პროექტი, რომელიც უზრუნველყოფს მინიმალურ ხელფასს ადრეული განათლებისთვის, ასწორებს ვალებს…
საგარანტიო ფონდის უფლება გარანტირებულია მუშაკებისთვის, რომლებიც მუშაობენ წყვეტილი ხელშეკრულებით. ამ შემთხვევაში, FGTS გადახდა ხდება ყოველ ჯერზე, როდესაც დამსაქმებელი იბარებს დასაქმებულს, როგორც ამ ტიპის ხელშეკრულებას ახასიათებს ხელფასისა და უფლებების გამოძახებით გადახდა, შესაბამისად იგივე ეხება ქ FGTS. ამრიგად, გამოძახების პერიოდის მიუხედავად, დამსაქმებელი მუშაკს ჩარიცხავს FGTS-ის შესაბამის თანხას.
საგარანტიო ფონდის ოდენობა შეადგენს ხელფასისა და სხვა შეღავათების 8%-ს, რომელიც მოქალაქემ მიიღო სამუშაო პერიოდისთვის. ისევე, როგორც სხვა სამუშაო კონტრაქტები, FGTS ანაბარი იდება ცალკე ანგარიშზე, Caixa Econômica-ში.
წყვეტილი ხელშეკრულებით დაქირავებულ პირს აქვს მრავალი უფლება. უნდა გვახსოვდეს, რომ ყველაზე შესამჩნევი ცვლილება ეხება სამუშაოს ფორმას, რომელიც მოცემულია ზარით და გადახდას, რომელიც შეესაბამება მუშაობის პერიოდს.
ასე რომ, წყვეტილი კონტრაქტების FGTS-ის გარდა, მუშაკს ასევე აქვს შემდეგი უფლებები:
მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს FGTS წყვეტილი კონტრაქტებისთვის, ამ მოდალობაში არ არსებობს უმუშევრობის დაზღვევა. ანუ, თუ მოხდა სამსახურიდან გათავისუფლება საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე, ეს იქნება მხოლოდ საგარანტიო ფონდის თანამშრომლისთვის გატანაზე.
ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.
