შეუძლიათ თუ არა მათ, ვინც დღესასწაულებზე ან კვირას მუშაობენ, მიიღონ ორმაგი საათი?

ბევრი ადამიანი ყოველთვის ელოდება ეროვნულ დღესასწაულს, ან თუნდაც შაბათ-კვირას, რათა მათ ერთი დღე მაინც დაისვენონ. ამ შემთხვევაში დასაქმებულებს, რომლებსაც ესაჭიროებათ მუშაობა, უფლება ექნებათ მიიღონ ზეგანაკვეთური სამუშაოს ორმაგი ოდენობა. ეს იმიტომ ხდება, რომ დასაქმებულს არ აქვს მოქმედების ვალდებულება, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ორივე მხარეს შორის არ ყოფილა შეთანხმება ისე, რომ არცერთ მათგანს, გარკვეულწილად, ზიანი მიაყენოს.

Წაიკითხე მეტი: არდადეგებზე მუშაობა: რა იცვლება შრომის რეფორმით?

ფორმალური მუშები, ანუ ისინი, ვინც მუშაობენ CLT რეჟიმის ფარგლებში, იღებენ გარკვეულ დაცვას შრომის კანონმდებლობის გათვალისწინებით. კოდექსი გვიჩვენებს, რომ როდესაც თანამშრომელი მუშაობს ეროვნულ დღესასწაულებზე, ის ორმაგი ზეგანაკვეთური სამუშაოს მიღების უფლებას იღებს. თუმცა, მოქმედებს ის, რაც კოლექტიური სამუშაო ხელშეკრულებით არის განსაზღვრული, მოკლედ, ხელშეკრულება, რომელიც დაიდო მოდალობის წარმომადგენელ კავშირს და ასევე დამსაქმებლებს შორის.

მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენი კანონმდებლობა ათავისუფლებს მუშებს ეროვნულ დღესასწაულებზე საქმიანობიდან, ზოგიერთი კლასები არსებითად ითვლება და ამის გამო არსებობს სამუშაოს ეს გამონაკლისი დღესასწაული. ზოგიერთი მაგალითია შემთხვევები ჯანმრთელობის, მრეწველობის, კომერციის, ტრანსპორტის, ენერგეტიკისა და დაკრძალვის სახლების სფეროში, სხვა კატეგორიებს შორის, რომლებიც ასევე არსებითად ითვლება.

ეს წესი მოქმედებს არა მხოლოდ ეროვნულ დღესასწაულებზე, არამედ კვირა დღეებზეც, როდესაც დასაქმებულს სთხოვენ იმუშაოს კვირის ერთადერთ დღეს, რომელიც დათმობილი იქნება დასვენებისთვის. ადამიანებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ძირითად სექტორებში, CLT ამბობს, რომ აუცილებელია ყოველთვიური როტაცია და ასევე ორგანიზებულად, რაც მუშებს საშუალებას აძლევს მიიღონ შესაბამისი შვებულება ან კვირა დღეები.

მოდი აქ მოვიყვანოთ მაგალითი: ვთქვათ, გვაქვს თვეში ხუთი კვირა, რომლებშიც არსებითი კატეგორიის თანამშრომელი იღებს უფლებას ჰქონდეს ერთი ან თუნდაც ორი კვირა დასვენება. დასვენების ოდენობა უნდა განიხილებოდეს უშუალოდ დამსაქმებელთან, იქნება ეს კვირა ან დასვენების დღეებში.

ჩვეულებრივ სამუშაო საათებში, მუშებს უკვე აქვთ ბონუსის ოდენობის მიღება, როდესაც ისინი მუშაობენ ზეგანაკვეთურად. ზეგანაკვეთური სამუშაო განიხილება იმ პერიოდებს შორის, რომლებიც აღემატება დადგენილ საათებს. მაგალითად, თუ დაგიქირავეთ დღეში 8 საათის განმავლობაში სამუშაოდ, მაგრამ გჭირდებათ დაახლოებით 10 საათი იმუშაოთ, უნდა მიიღოთ კომპენსაცია სამუშაოზე დამატებითი დროისთვის.

ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.