სარგებელი მამობის შვებულება მას სთავაზობენ მუშებს, რომლებსაც აქვთ ოფიციალური კონტრაქტი ან თუნდაც ახალშობილ ბავშვებთან ერთად საჯარო მოხელეებს. ის მიზნად ისახავს მშობლებს სამსახურში არყოფნის უფლებას ბავშვთან ერთად ყოფნის მიზნით. რომ ლიცენზია ის ასევე სთავაზობენ იმ მშობლების შემთხვევებს, რომლებმაც იშვილეს შვილები ან აქვთ კანონიერი მეურვეობა შვილად აყვანის მიზნით.
Წაიკითხე მეტი: 22 შეღავათი მიენიჭა მათ, ვისაც ერთიანი რეგისტრაცია აქვს
მეტის ნახვა
ფინანსური განათლება საუკეთესო წამალია ქრონიკული დავალიანებისთვის…
ბინძური სახელი არ არის პრობლემა: გაეცანით "Nu Limite Garantio"…
ფედერალურმა უზენაესმა სასამართლომ (STF) მიანიჭა მამობის შვებულება 180 დღემდე ვადით სახელმწიფო და მუნიციპალური საჯარო მოხელეები და ეს სარგებელი დამოკიდებული იქნება დამტკიცებაზე ადგილობრივი კანონები.
ადვოკატმა ლარიან დელ-ვეჩიომ, რომელიც სპეციალიზირებულია შრომის სამართალში, თქვა: „მიუხედავად იმისა, რომ ფედერალური კონსტიტუცია ამბობს, რომ ქალი და მამაკაცი თანასწორნი არიან უფლებებისა და უფლებების თვალსაზრისით. ბავშვის დაცვის მოვალეობები, როდესაც საქმე ეხება მამობის შვებულებას, ჯერ კიდევ არსებობს უთანასწორობა - რაც ავალდებულებს მარტოხელა მშობლებს დაეყრდნონ სამართლებრივ მოქმედებას, რათა მიიღონ სარგებელი".
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ამჟამად არ არსებობს შეღავათი ამ სარგებლისთვის, მაგრამ მოთხოვნა დაამტკიცა ფედერალურმა უზენაესმა სასამართლომ 2022 წლის 11 მაისს. ისე, რომ მარტოხელა მამის შვებულება იყო 180 დღის ვადით, რათა მან იმავდროულად დარჩეს შვილთან, სანამ მეორეს არ მიიღებს. ფორმა.
თუმცა, მამაკაცებს, რომლებიც მუშაობენ იურიდიულ პირად, არ აქვთ მამობის დახმარების შეღავათების უფლება, ისევე როგორც მათ, ვისაც აქვს MEI (ინდივიდუალური მიკრომეწარმე). მხოლოდ MEI-ს მქონე ქალებს აქვთ უფლება მიიღონ სამშობიარო დახმარება 120 დღის განმავლობაში.
ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ მამობის შემწეობა ადრე 5 დღემდე იყო, ხოლო „მოქალაქე კომპანიაში“ რეგისტრაციის შემთხვევაში ეს ვადა შეიძლება იყოს 15 დღით მეტი, ჯამში 20 დღე. დღეს დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს ამ ვადის გახანგრძლივება რომელიმე პროგრამაში მონაწილეობის ან პასუხისმგებელი მშობლობის შესახებ სახელმძღვანელო აქტივობაში მონაწილეობის დამადასტურებელი საბუთით.
ძალიან მნიშვნელოვანი გაფრთხილება, რომელიც ბევრმა არ იცის, არის ის, რომ ამ სარგებლის მიღებისას მამა ვერ შეძლებს განახორციელოს ნებისმიერი ანაზღაურებადი საქმიანობა და თუ ეს მითითება არ არის დაცული, შეღავათზე უფლება შეუწყდება მაშინვე.
ბავშვის დაბადების შემდეგ მამა პირადად უნდა მივიდეს კომპანიაში და მოითხოვოს სარგებელი. აუცილებელია მამამ თან იქონიოს რაიმე საბუთი, როგორიცაა დაბადების მოწმობა, რომელიც ადასტურებს ამის მიზეზს აკლდა სამუშაო და სარგებლის დათვლა იწყება დაბადების პირველი დღიდან ბავშვი.
ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.
