გამოკითხვის მიხედვით ბრაზილიის გეოგრაფიისა და სტატისტიკის ინსტიტუტი (IBGE), 2013 წლიდან ბრაზილიაში აქტიური კომპანიების საერთო რაოდენობა შემცირდა. თუმცა, საგანმანათლებლო ბაზართან დაკავშირებულები საპირისპირო მიმართულებით წავიდნენ, ზრდა 37,5%-ით.
გამოკითხვა ეფუძნებოდა კომპანიების ცენტრალურ რეესტრს, სადაც ნათქვამია, რომ ბრაზილიამ 2017 წელი დაასრულა 5 მილიონზე მეტი აქტიური კომპანიებით. ანუ 6,73%-ით ნაკლები 2013 წელთან შედარებით, როცა ამ რიცხვმა 5,3 მილიონს გადააჭარბა.
მეტის ნახვა
პლანეტის მეცხრე ეკონომიკა, ბრაზილიას ჰყავს მოქალაქეების უმცირესობა…
თეთრი საქონელი: ნახეთ, რომელი პროდუქტების შემცირება სურს მთავრობას…
ეკონომიკური საქმიანობის ეროვნული კლასიფიკაციით ჩამოთვლილი 20 სეგმენტიდან გამომდინარე, ათში გაიზარდა კომპანიების რაოდენობა, ხოლო დანარჩენ ათში შემცირდა. განათლებასთან დაკავშირებული კომპანიების ყველაზე მაღალი ზრდა და ყველაზე შემცირებული არის დაკავშირებული კომპანიებთან, რომლებიც კლასიფიცირდება როგორც სხვა სერვისები.
ანუ კომპანიებს, რომლებიც მოიცავს ასოციაციური საქმიანობის კომპანიებს (როგორიცაა არასამთავრობო ორგანიზაციები და გაერთიანებები), კომპიუტერული ტექნიკის შეკეთება, საკომუნიკაციო და პირადი ნივთები, ასევე კომპანიები, რომლებიც დაკავშირებულია პირად მომსახურებასთან (შიდა მომსახურება, სამრეცხაო, პარიკმახერი და სხვა). სხვები).
განათლებასთან დაკავშირებულ კომპანიებთან მიმართებაში, ბოლო 4 წლის განმავლობაში ეს რიცხვი 1,3 მილიონიდან თითქმის 1,8 მილიონამდე გაიზარდა, რაც 37,5%-იან ზრდას ნიშნავს.
განათლებასთან დაკავშირებული კომპანიები იყოფა 3 იურიდიულ ჯგუფად: საჯარო ადმინისტრირება; ბიზნეს სუბიექტები, ანუ კერძო კომპანიები; და არაკომერციული სუბიექტები. ვინაიდან, IBGE-ს ინფორმაციით, სამივე გაწერეს ბოლო 4 წლის განმავლობაში.
თუმცა, სამეულს შორის ყველაზე გამომხატველი ზრდა არაკომერციული კომპანიები იყვნენ, 124,1%-იანი ზრდით. მაშინ როცა საჯარო კომპანიებს ჰქონდათ ზრდა 28,6%-ით, კერძო კომპანიებს კი მხოლოდ 8,2%-ით.
რაც შეეხება ამ ზრდას, ამ კვლევის საშუალებით შეუძლებელია იმის შეფასება, თუ რამ გამოიწვია ამ სეგმენტის ექსპრესიული ზრდა. ინტერვიუში IBGE-ს მკვლევარი დენის გიჩარდ ფრეირე ამბობს, რომ ზოგიერთი სეგმენტი კრიზისს სხვებზე უკეთ გადაურჩა, ისევე როგორც ჯანმრთელობა.
თუმცა, 2016 წლიდან 2017 წლამდე შესაძლებელი იყო დასაქმებულთა ზრდა, რომლებსაც ჰქონდათ სრული უმაღლესი განათლება, გარდა ამისა, ასევე გაიზარდა ქალების რაოდენობა სამუშაო ბაზარზე. მუშაობა.
მკვლევარის აზრით, ეს გამოწვეულია ჯანმრთელობისა და განათლების იმ სეგმენტებით, რომლებშიც ქალები უფრო მეტად არიან დასაქმებულები, ვიდრე მამაკაცები.
გარდა ამისა, გამოკითხვამ ასევე აჩვენა, რომ ბრაზილიაში ქალებსა და მამაკაცებს შორის ხელფასების სხვაობა შემცირდა. თუ აქამდე მამაკაცები ქალებზე საშუალოდ 25%-ით მეტს იღებდნენ, 2017 წელს ეს პროცენტი 20,7%-ს შეადგენდა.
ეს იმიტომ მოხდა, რომ ქალები უფრო აქტიურები არიან შრომის ბაზარზე, რადგან იზრდება ისეთი სეგმენტები, როგორიცაა განათლება და ჯანმრთელობა და უფრო მეტი ქალია დასაქმებული, ვიდრე მამაკაცი.
როგორც დენიზი ამბობს: „ქალებს უფრო მეტი რეალური შემოსავალი ჰქონდათ, ვიდრე მამაკაცებს, სწორედ უფრო ქალური აქტივობების გამო, როგორიცაა ჯანმრთელობა და განათლება. ასე რომ, ოკუპაციაში ქალების მონაწილეობის ზრდამ შეამცირა ხელფასის ეს განსხვავება.
გარდა ყველა ინფორმაციისა, IBGE-ს კვლევაში ასევე ნათქვამია, რომ 2016 წელთან შედარებით 2017 წელს 0,4%-ით შემცირდა აქტიური კომპანიების რაოდენობა, რაც ნიშნავს 21 ათას დახურულ კომპანიას.
თუმცა, დასაქმებულთა 1%-იანი ზრდა დაფიქსირდა, ანუ წელიწადში 550,7 ათასი ადამიანი იყო დასაქმებული. ეს არ ნიშნავს, რომ კრიზისი დასრულდა, მაგრამ IBGE-ს მკვლევარის თქმით, რეცესიული მდგომარეობა მაინც არ გაუარესებულა.
