ბიუროკრატია არის ნებისმიერი ორგანიზაცია, რომელიც შედგება მრავალი დეპარტამენტისგან, თითოეულს აქვს პოლიტიკური და გადაწყვეტილების მიმღები უფლებამოსილება. ბიუროკრატია ჩვენს გარშემოა, სამთავრობო უწყებებიდან დაწყებული ოფისებით და სკოლებით დამთავრებული.
ამიტომ მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, როგორ მუშაობს ბიუროკრატია, როგორია რეალურ სამყაროში არსებული ბიუროკრატია და ბიუროკრატიის დადებითი და უარყოფითი მხარეები.
მეტის ნახვა
მეცნიერები იყენებენ ტექნოლოგიას ძველი ეგვიპტური ხელოვნების საიდუმლოების გასახსნელად…
მრჩეველი გთავაზობთ "ბეტმენის დღის" შექმნას…
ბიუროკრატია არის ნებისმიერი ორგანიზაცია - საჯარო თუ კერძო - შედგება მრავალი დეპარტამენტისგან ან პოლიტიკის ერთეულისგან. ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ ბიუროკრატიებში, არაფორმალურად ცნობილია როგორც ბიუროკრატები.
მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი მთავრობის იერარქიული ადმინისტრაციული სტრუქტურა, შესაძლოა, ბიუროკრატიის ყველაზე გავრცელებული მაგალითია, ეს ტერმინი ასევე შეიძლება აღწერეთ კერძო სექტორის კომპანიების ან სხვა არასამთავრობო ორგანიზაციების ადმინისტრაციული სტრუქტურა, როგორიცაა კოლეჯები და საავადმყოფოები.
ბიუროკრატიის მაგალითები ყველგან შეგიძლიათ ნახოთ. ავტოსატრანსპორტო საშუალებების სახელმწიფო დეპარტამენტები, ჯანმრთელობის დაცვის ორგანიზაციები, კომპანიები ფინანსური ინსტიტუტები და სადაზღვევო კომპანიები არის ბიუროკრატია, რომელთანაც ბევრ ადამიანს აქვს საქმე რეგულარულად.
ფედერალურ ბიუროკრატიაში დანიშნული ბიუროკრატები ქმნიან წესებსა და რეგულაციებს, რომლებიც აუცილებელია არჩეული თანამდებობის პირების მიერ შემუშავებული კანონებისა და პოლიტიკის ეფექტურად და თანმიმდევრულად განსახორციელებლად. ამ ბიუროკრატიებიდან ყველაზე თვალსაჩინოა სოციალური უზრუნველყოფის ადმინისტრაცია, შიდა შემოსავლების სამსახური და საჯარო მოხელეთა სარგებლის ადმინისტრაცია.
იდეალურ ბიუროკრატიაში პრინციპები და პროცესები ეფუძნება რაციონალურ და მკაფიოდ გააზრებულ წესებს. და ისინი გამოიყენება ისე, რომ არასოდეს მოექცეს ინტერპერსონალური ურთიერთობების ან პოლიტიკური ალიანსების გავლენის ქვეშ.
თუმცა, პრაქტიკაში, ბიუროკრატია ხშირად ვერ აღწევს ამ იდეალს. ამრიგად, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ ბიუროკრატიის დადებითი და უარყოფითი მხარეები რეალურ სამყაროში.
ბიუროკრატიის იერარქიული სტრუქტურა უზრუნველყოფს, რომ ბიუროკრატებს, რომლებიც მართავენ წესებსა და რეგულაციებს, აქვთ მკაფიოდ განსაზღვრული ამოცანები. ეს მკაფიო „ბრძანების ჯაჭვი“ საშუალებას გაძლევთ აკონტროლოთ ორგანიზაციის მუშაობა და ეფექტურად გაუმკლავდეთ პრობლემებს, როდესაც ისინი წარმოიქმნება.
ბიუროკრატიის უპიროვნო ბუნებას ხშირად აკრიტიკებენ, მაგრამ ეს „სიცივე“ განპირობებულია დიზაინით. წესებისა და პოლიტიკის მკაცრად და თანმიმდევრული დაცვა ამცირებს შანსს, რომ ზოგიერთი ადამიანი მიიღებს უფრო ხელსაყრელ მოპყრობას, ვიდრე სხვები.
უპიროვნო დარჩენით, ბიუროკრატიას შეუძლია უზრუნველყოს, რომ ყველა ადამიანს სამართლიანად მოეპყრონ. სამართლიანად, მეგობრობის ან პოლიტიკური კუთვნილების გარეშე, რომელიც გავლენას მოახდენს ბიუროკრატებზე, რომლებიც იღებენ გადაწყვეტილებებს. გადაწყვეტილებები.
ბიუროკრატია, როგორც წესი, მოითხოვს თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ განათლების გამოცდილება და გამოცდილება, რომლებიც დაკავშირებულია იმ სააგენტოებთან ან დეპარტამენტებთან, რომლებშიც ისინი არიან დავალებული.
მუდმივ ტრენინგთან ერთად, ეს ცოდნა ეხმარება ბიუროკრატებს შეასრულონ თავიანთი ამოცანები თანმიმდევრულად და ეფექტურად.
გარდა ამისა, ბიუროკრატიის დამცველები ამტკიცებენ, რომ ბიუროკრატებს აქვთ უფრო მაღალი განათლების დონე და პირადი პასუხისმგებლობა არაბიუროკრატებთან შედარებით.
მიუხედავად იმისა, რომ სამთავრობო ბიუროკრატები არ ქმნიან მათ მიერ განხორციელებულ პოლიტიკას და წესებს, ისინი მაინც თამაშობენ როლს. წესების შედგენის პროცესის განუყოფელი ნაწილი, რომელიც უზრუნველყოფს არსებითი მონაცემების, გამოხმაურებისა და ინფორმაციის კანონმდებლებს არჩეული.
მათი მკაცრი წესებისა და პროცედურების გამო, ბიუროკრატია ხშირად ნელა რეაგირებს მოულოდნელ სიტუაციებზე ან ადაპტირდება ცვალებად სოციალურ პირობებთან.
გარდა ამისა, როდესაც არ რჩებიან წესებიდან გადახრის უფლებას, იმედგაცრუებული თანამშრომლები შეიძლება გახდნენ თავდაცვითი და გულგრილი იმ მოთხოვნილებების მიმართ, ვინც მათთანაა საქმე.
ბიუროკრატიების იერარქიულმა სტრუქტურამ შეიძლება გამოიწვიოს შიდა „იმპერიის მშენებლობა“. დეპარტამენტის ზედამხედველებს შეუძლიათ დაუმატონ არასაჭირო ქვეშევრდომები, გადაწყვეტილების არასწორი მიღების ან საკუთარი ძალაუფლებისა და სტატუსის ასაშენებლად.
ზედმეტი და არასაჭირო თანამშრომლები სწრაფად ამცირებენ ორგანიზაციის პროდუქტიულობას და ეფექტურობას.
გადაწყვეტილების მიმღებ ბიუროკრატებს შეეძლოთ ქრთამის მოთხოვნა და მიღება მათი დახმარების სანაცვლოდ. კერძოდ, მაღალი დონის ბიუროკრატებმა შეიძლება ბოროტად გამოიყენონ თავიანთი თანამდებობების უფლება პირადი ინტერესების გასაძლიერებლად.
რომის იმპერიის აღზევებისა და დაცემის შემდეგ, სოციოლოგებმა, იუმორისტებმა და პოლიტიკოსებმა შეიმუშავეს თეორიები (როგორც დამხმარე, ასევე კრიტიკული) ბიუროკრატიისა და ბიუროკრატების შესახებ.
თანამედროვე სოციოლოგიის არქიტექტორად მიჩნეულმა გერმანელმა სოციოლოგმა მაქს ვებერმა რეკომენდაცია გაუწია ბიუროკრატიას, როგორც საუკეთესო გზას დიდი ორგანიზაციებისთვის წესრიგის შესანარჩუნებლად და მაქსიმალური ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად.
1922 წელს თავის წიგნში „ეკონომიკა და საზოგადოება“ ვებერი ამტკიცებდა, რომ ბიუროკრატიის იერარქიული სტრუქტურა და თანმიმდევრული პროცესები წარმოადგენდა იდეალურ გზას ადამიანური საქმიანობის ორგანიზებისთვის.
ვებერმა ასევე განსაზღვრა თანამედროვე ბიუროკრატიის ძირითადი მახასიათებლები შემდეგნაირად:
ვებერმა გააფრთხილა, რომ თუ სათანადოდ არ იქნება კონტროლირებადი, ბიუროკრატიამ შეიძლება საფრთხე შეუქმნას ინდივიდუალურ თავისუფლებას და ხალხის ჩაკეტვას „რკინის ყუთში“ კონტროლის წესების საფუძველზე.
