ხოლო ტექნოლოგია მუდმივი პროგრესია, რომ პროფესიონალები აგრძელებენ უფრო და უფრო მეტ კვალიფიკაციას და კომპანიები ხდებიან უფრო მომთხოვნი ამ სფეროში წლები გადის, აღინიშნება, რომ ეს ფაქტორები პირდაპირ გავლენას ახდენს საკრედიტო ბაზრის ფუნქციონირებაზე. მუშაობა. შედეგად, ყოველწლიურად ჩნდება ახალი იდეები და მისი მართვის ახალი გზები, რომლებიც სულ უფრო მეტად მიზნად ისახავს მაღალი პროდუქტიულობისკენ. სწორედ ამიტომ, ჩვენ ჩამოვთვალეთ სამუშაო ბაზრის ახალი ტენდენციები, რათა არ დაგრჩეთ უკან. ასე რომ, შეამოწმეთ, როგორ მოიქცევა იგი 2023 წლიდან.
მეტის ნახვა
არსებობს ძაღლების ზოგიერთი ჯიში, რომელიც ითვლება იდეალურად ადამიანებისთვის…
ტკბილი სიახლე: Lacta უშვებს Sonho de Valsa e Ouro შოკოლადის ფილას…
Covid-19-ის პანდემიის გამო შრომის ბაზარმა არც თუ ისე სასიამოვნო მომენტი გამოიარა, რა დროსაც ბევრი პროფესიონალი გაათავისუფლეს და შედეგად, ზოგიერთი კომპანია დაინგრა. თუმცა, 2022 წელს გააცოცხლა უკეთესი დღეების იმედი, რათა ახალი გზების მართვა შრომის ბაზარი. გაეცანით მის ახალ ტენდენციებს მომავალი წლისთვის:
ფიზიკურ-ციფრული სამუშაო ადგილი
დისტანციურ მუშაობაში შეერთება იყო გამოსავალი, რომელიც კომპანიებმა იპოვეს პანდემიასთან გამკლავებისთვის. შესაბამისად, პროდუქტიულობის შედეგები დადებითი იყო, რამაც გამოიწვია სამუშაო ადგილის ახალი პერსპექტივის მიღება. ანუ, 2023 წლიდან ბევრი კომპანია უფრო მეტს იმუშავებს დისტანციური მუშაობის რეჟიმში.
სახელშეკრულებო ურთიერთობები
კომპანიებმა გაიარეს თავიანთი პროფესიონალების ქცევასთან ადაპტაციის პროცესი. ანუ დაიწყო მორალური ღირებულებების განხილვა კომპანიასა და თანამშრომლებს შორის ჯანსაღი ურთიერთობის დამყარების მიზნით. მათ შორის, დღის წესრიგი, რომელიც გვპირდება, რომ ამ ასპექტში უფრო მეტად იქნება წარმოდგენილი, არის: ინკლუზია, მრავალფეროვნება და თანასწორობა.
მოქნილობა
კომპანიებში თანამშრომლების ხელმისაწვდომობის მიხედვით დატვირთვის შეთავაზება უფრო გავრცელდება პროდუქტიულობის ამაღლების მიზნით. ვინაიდან პროფესიონალი უფრო კომფორტულად იგრძნობს თავის საქმიანობას საკუთარი ტემპით წარმართვაში. შესაბამისად, ყველა იმარჯვებს, კომპანიაც და მისი თანამშრომლებიც.
თანამშრომლობის დინამიკა
სამუშაო ადგილების მრავალფეროვნების გამო, სხვადასხვა თაობის შეხვედრა ერთი და იმავე სექტორში უფრო ხშირი გახდება. ამით აუცილებელია თანამშრომლობითი კავშირის დინამიკის შექმნა მოცემული კომპანიის თანამშრომლების საუკეთესოდ ინტეგრირებისთვის.
ყოველკვირეული დატვირთვა
ბოლო დროს, ზოგიერთმა კომპანიამ მიიღო ოთხდღიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში. ამის შედეგი იყო თანამშრომლების გადაწვის შემცირება, რამაც გამოიწვია პროდუქტიულობის მნიშვნელოვანი ზრდა. შედეგად, შეიძლება ველოდოთ, რომ უფრო და უფრო მეტი კომპანია მიატოვებს ხუთდღიან კვირას და აირჩევს ყოველკვირეული დატვირთვის ახალ ორიენტაციას.
შრომის მეთვალყურეობა
ვინაიდან პროფესიონალებს აქვთ დისტანციურად მუშაობის უნარი, კომპანიებს არ აქვთ საშუალება მათ პირადად აკონტროლონ. თუმცა, მათ შეუძლიათ აკონტროლონ აქტივობების პროგრესი მონიტორინგის აპლიკაციების საშუალებით, რომლებიც ასახავს ყოფნას, ჩაწერს აქტივობებს და მრავალი სხვა. ასე რომ, მეთვალყურეობა სწრაფად გაიზრდება 2023 წლიდან.
Ფსიქიკური ჯანმრთელობის
უდავოა, რომ ბევრი პროფესიონალის ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე დაზარალდა Covid-19. შესაბამისად, კომპანიები ვალდებულნი აღმოჩნდნენ, იზრუნონ თავიანთი პროფესიონალების ფსიქიკურ კეთილდღეობაზე, რათა ისინი არ დარჩნენ უმოტივაციო, ზეწოლის ქვეშ და ა.შ. შედეგად, აღინიშნა, რომ ფსიქიკურად ჯანსაღი პროფესიონალების მოპოვებით პროდუქტიულობა კარგ შედეგებს აღწევს. ამიტომ, ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრიორიტეტი იქნება მნიშვნელოვანი მახასიათებელი ახალ სამუშაო ბაზარზე.
სარგებელი და წახალისება თანამშრომლებისთვის
სპეციალობების სულ უფრო დაფასებული, პროფესიონალების დიდი მოთხოვნა, მიღების მათ აქვთ უპირატესობა აირჩიონ კარგი ხელფასი, უკეთესი შეღავათები და სხვა შეღავათები, რომლებიც მათზეა დამოკიდებული კრიტერიუმი.
დაუყოვნებლივ, კომპანიები გააკეთებენ ყველაფერს, რაც შეუძლიათ ამ მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად და შესთავაზეს წახალისება მათი მოტივაციისთვის. ამიტომ, ჯილდოების, სერთიფიკატების, აქციებისა და რეკრეაციული აქტივობების შეთავაზება 2023 წლიდან მუდმივად იქნება წარმოდგენილი სამუშაო ბაზარზე.
ორგანიზაცია და ცვლილებების მართვა
პანდემიის შედეგად განხორციელებული ცვლილებების გათვალისწინებით, სამუშაო ბაზარმა განიცადა მრავალი უბედურება, რამაც ზიანი მიაყენა მას. მეორე მხრივ, კომპანიებმა იპოვეს მენეჯმენტის გაუმჯობესებული გზები და მომავალ წლებში უკეთ მომზადებულები იქნებიან.
"საიდუმლო" ნამუშევარი
ასევე ცნობილია როგორც "მთვარის შუქი", მოდალობა ეხება, როდესაც პროფესიონალი მოქმედებს ერთდროულად ორ ან მეტ სამუშაოზე. დისტანციური მუშაობის შესაძლებლობის გათვალისწინებით, ეს პრაქტიკა უფრო გავრცელებული იქნება, ვიდრე წარმოიდგენდა მომავალ წლებში.
