ბოლო განცხადება გააკეთა სოციალური დაცვის ეროვნული ინსტიტუტი (INSS) დაადასტურა ახალი ცვლილებები ინვალიდობის საპენსიო წესებში. ამიერიდან შეღავათზე განაცხადის შეტანის სავალდებულო მინიმალური ასაკი არ არსებობს. ცვლილება მიზნად ისახავს გაზარდოს იმ ადამიანთა რიცხვი, რომლებსაც შეუძლიათ ისარგებლონ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დახმარებით უახლოეს თვეებში.
ახალი ცვლილებების გასაგებად, აუცილებელია გაიგოთ დაზღვეულთა სხვადასხვა ჯგუფი, რომელსაც აქვს სარგებელი. არიან ისეთებიც, რომლებიც დახმარებას იღებენ დროებით, ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო, რომელიც თვეების განმავლობაში გამოჯანმრთელდება. მათ გარდა, არის ჯგუფი, რომელსაც აქვს მუდმივი ინვალიდობის შემწეობა სამსახურში დაბრუნების შეუძლებლობის გამო. სწორედ ამ ბოლო ჯგუფისთვის იქნება გამოყენებული ახალი ღონისძიება.
მეტის ნახვა
ჯანმრთელობა, ფული და სიყვარული: 3 ნიშანი უბედურებისგან მოშორებით დაიწყებს ნოემბერს
სიმართლე ყველის ხვრელების შესახებ: ისინი მართლაც ნიშნებია...
შესაბამისად, დაზღვეულის მიერ მისაღები თანხა გამოითვლება არსებული მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. ამჟამად ბრაზილიელებისთვის ყოველთვიური გადახდები 1320 R$ ღირს. თუმცა, 2024 წელს ეროვნული მინიმალური ხელფასის რეკორექტირებით, რომელიც მოსალოდნელია 1,421 R$, ბენეფიციარები მიიღებენ სარგებელს $101 R$-ით.
შემოწირულობის დროზე დაფუძნებული მოდალობა დასრულდა 2019 წელს, როდესაც საკონსტიტუციო ცვლილება No103 განსაზღვრა სოციალური დაცვის ზოგადი რეჟიმის ახალი წესები. ახლა, ინვალიდობის პენსიაზე გასვლის მოთხოვნით, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომელ ჯგუფში შედის თანამშრომელი.
ზოგადად, დაზღვეულებს ორი ვარიანტი აქვთ. პირველი არის Meu INSS აპლიკაციის საშუალებით, მოთხოვნის გაკეთება ონლაინ. მეორე გზა არის INSS-თან დაკავშირება ტელეფონით 135, სადაც დაზღვეულებს შეუძლიათ საჭიროების შემთხვევაში დანიშნონ ვიზიტი უახლოეს სააგენტოში.
გახსოვდეთ, რომ მოგიწევთ გაიაროთ INSS სამედიცინო გამოკვლევა, დაამტკიცოთ ის პირობები, რომლებიც გაძლევენ ავადმყოფობის შემწეობისა და პენსიაზე გასვლის უფლებას. ამისათვის შეიძლება წარმოდგენილი იყოს ავადმყოფობის დამადასტურებელი სამედიცინო დოკუმენტები, სერთიფიკატები, მოხსენებები, რეცეპტები და გამოცდები, როგორც ამას აცხადებენ Agência Brasil.
