გამოკითხვის მიხედვით დაწყება ფრანგული Swile, X და Z თაობების დასაქმებულთა უმეტესობა პრიორიტეტს ანიჭებს მოქნილობას ახალი სამუშაოს არჩევისას.
წინა თაობის პროფესიონალების კონტრაპუნქტის მიწოდება, რომლებიც ყოველთვის საუკეთესოს ანიჭებდნენ პრიორიტეტს ხელფასები და ფინანსური სტაბილურობა, ახალგაზრდებს, როგორც ჩანს, სურთ მეტი თავისუფლება და კეთილდღეობა სამსახურში.
მეტის ნახვა
მოსწავლეების წახალისება, გახდნენ მასწავლებლები
Reditec განიხილავს პროფესიულ და ტექნოლოგიურ განათლებას
გამოკითხვა გამოქვეყნდა Swile's 2023 Corporate Benefits Yearbook-ში, რომელიც მუშაობს ზუსტად კორპორატიული სარგებლისა და გადაწყვეტილებების ბაზარზე კომპანიებისთვის.
(სურათი: Freepik/რეპროდუქცია)
ბრუნო მონტეჟორჟე, ამჟამინდელი ვიცე-პრეზიდენტი მარკეტინგი სტარტაპიდან, აღნიშნავს, რომ ახალ თაობებს უფრო მეტად სურთ უპირატესობებზე მოლაპარაკება და დათმობაზე წასვლაც კი, რათა ნაკლები წნეხის პირობებში იმუშაონ.
ამით, მონტეჟორჟეს თქმით, იქმნება შრომითი ურთიერთობების ახალი სტანდარტი, რომელშიც უფრო მოქნილ კომპანიებს შეუძლიათ შეინარჩუნონ საუკეთესო პროფესიონალები.
„ახალი ბაზრის სცენარით, როგორც კი მეტი ადამიანი Y და Z თაობიდან მიაღწევს ორგანიზაციებში უფრო დიდი გავლენის მქონე პოზიციებს, ეს მოძრაობა უნდა გაძლიერდეს“, ხაზგასმით აღნიშნა აღმასრულებელმა.
მიღებული შედეგების მისაღწევად, სვაილმა გააანალიზა მხოლოდ ბრაზილიაში მილიონზე მეტი მუშის ჩვენებები, ინფორმაცია და პროფესიული ისტორიები.
დაამთავრა ისტორია და ადამიანური რესურსების ტექნოლოგია. წერით გატაცებული, დღეს ის ოცნებობს პროფესიონალურად იმუშაოს ვებ-კონტენტის მწერლად, წერს სტატიებს სხვადასხვა ნიშებსა და ფორმატებში.
