기술을 가진 거의 토박이임에도 불구하고 Z세대의 젊은이들은 이 분야에서 인턴십을 원하지 않습니다. 적어도 그것은 Semrush와 함께한 Google 설문 조사의 데이터가 말하는 것입니다.
설문조사에 따르면 2021년 1월부터 2023년 3월 사이에 “졸업 후 인턴십을 할 수 있나요?”라는 질문에 대한 관심이 1,850% 증가했습니다. 이 정보는 CNBC Make It 포털에 게시되었습니다.
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데이터는 대부분 미국 사회를 반영한다는 점을 강조할 필요가 있습니다.
질문에 대한 높은 비율의 관심은 팬데믹의 종식이라는 설명이 있습니다. 건강 위기가 통제됨에 따라 젊은이들은 눈금 또는 완료 직후.
Handshake 웹사이트에서 실시한 설문 조사에 따르면 최근 Z세대 졸업생들은 고용 시장에서 안정과 재정적 안정을 추구합니다. 이런 식으로 그들은 기술 회사의 인턴십을 마지막 선택으로 남겨두고 있습니다.
이것은 주로 증가하는 개체 수 때문입니다. 거대 기술 해고 세계 각국. Layoff.fyi 웹사이트의 데이터에 따르면 해당 지역의 650개 회사에서 2023년에만 총 190,000명 이상의 직원이 해고되었습니다.
데이터 분석 및 엔지니어링(일반적으로 프로그래밍, 소프트웨어 및 관련 영역과도 연결될 수 있음)만이 설문 조사에서 기술과 관련된 유일한 항목인 것으로 나타났습니다.
Samrush의 Eugene Levin 사장은 Z세대가 기술 회사와 스타트업의 경제적 불안정성을 두려워한다는 이론을 확인했습니다. 그래서 그들은 덜 불안정한 지역에서 일자리를 고려하고 있습니다.
"인턴십이 있다는 사실은 회계, 그래픽 디자인, 사회 봉사 등이 가장 많이 찾는 분야에 속하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 이들은 인턴십이 제공할 수 있는 좋은 훈련과 경험이 필요한 중요한 직업입니다.”라고 그는 말했습니다.
그들은 더 전통적인 직업이라고 Levin은 결론지었습니다. 그러나 이것이 젊은이들이 부모, 삼촌, 조부모와 같은 노동 체제를 원한다는 의미는 아닙니다.
“전통적이지 않은 역할과 원격 근무가 인기를 끌었습니다. 그러나 우리는 또한 유연한 조건과 인간 상호 작용이 거의 필요하지 않은 직업에 대한 관심이 증가하고 있음을 보고 있습니다.”
Goiás Federal University에서 사회 커뮤니케이션을 전공했습니다. 디지털 미디어, 대중 문화, 기술, 정치 및 정신 분석에 대한 열정.
