때로는 주 5일 근무가 근로자에게 너무 과한 경우가 있어 극단적인 경우 소진 증후군. 4 Day Week Global 조직은 단 4 근무일로 일주일을 구현하는 것에 관한 연구 결과를 얻었습니다.
최근 그들은 실험의 가장 큰 결과를 발표했습니다. 설문조사에는 61개 기업과 2,900명의 직원이 참여했습니다. 자세한 내용은 아래를 참조하십시오.
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매니저 "역시…
연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.
과로로 인해 수천 명의 근로자가 피해를 입었기 때문에 임금 변동 없이 작업량을 줄이는 6개월간의 연구가 진행되었습니다.
그 결과 Burnout이 71% 감소하고 생산성이 약간 증가한 것으로 나타났습니다.
지난해 6월부터 12월까지 진행된 이번 행사에서 가장 큰 성과를 거둔 것은 근로자들의 정신건강과 관련된 것이었다.
약 39%는 스트레스가 덜하다고 답했고 54%는 부정적인 감정이 덜하다고 답했습니다. 또한 37%는 신체 건강이 개선되었고 피로가 46% 감소했으며 수면 장애가 40% 감소했다고 보고했습니다.
관찰된 또 다른 중요한 점은 조직의 유형과 규모가 전략 적용에 전혀 영향을 미치지 않는다는 것입니다.
차이점은 비영리 직원이 함께 보내는 시간이 증가했다는 것입니다. 신체 운동이 가장 큰 감소를 기록한 반면 건설 운동은 피로감과 잠.
실험에 참여한 회사는 8.5점을 주었다. 근무일수는 1일 단축되었지만 회사의 수익은 약 1.4% 증가한 것으로 관찰되었습니다.
결국 56개 기업이 이 새로운 회사에 합류하기로 결정했습니다. 작업 방법론. 그것에 반대하기로 결정한 다섯 명 중 두 명은 한동안 전략을 더 테스트하기로 결정했습니다.
4 Day Week Global은 이미 전 세계 91개 회사와 3,500명의 근로자에게 이 방법을 테스트했습니다. 포함된 국가 중에서 미국, 아일랜드, 캐나다, 호주 및 뉴질랜드를 강조 표시할 수 있습니다.
