아일랜드에서 실시된 최근 설문조사에 따르면 Z세대 근로자의 절반 이상이 원격 및 하이브리드 작업은 경력에 도움이 되어 2세대 근로자의 만족도를 두 배로 높였습니다. 엑스.
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아일랜드의 젊은 전문직 종사자들은 유연 근무제가 제공하는 기회에 대해 낙관하며 경력 발전에서 상당한 이점을 발견했다고 말합니다.
National Broadband Ireland가 자발적인 커뮤니티 프로젝트인 Grow Remote와 협력하여 실시한 설문 조사 원격 근무와 농촌 지역의 지역적 영향 사이의 격차를 해소하는 것으로 전 세계 1,236명의 근로자를 대상으로 국가.
근로자의 55%가Z세대, 18세에서 24세 사이의 은 원격 작업이 그들의 삶에 긍정적인 영향을 미쳤다고 생각합니다. 같은 경력을 공유한 45~54세 근로자의 23%와 대조적으로 의견.
그 결과 전체 근로자의 57%가 원격 근무가 아일랜드에서 더 나은 일자리 기회를 열어준다고 느꼈습니다. 그러나 응답자의 절반 이상이 고용주가 원격 직원이 회사 문화에 접근할 수 있는 더 나은 방법을 만들어야 한다고 생각합니다.
설문 조사에서 강조된 한 가지 우려 사항은 Grow Remote 회원의 78%가 원격 근무자가 회사 문화와 연결되어 있다고 느끼지 않는다고 생각한다는 것입니다.
Z세대는 직장에서의 유연한 혜택을 중시하지만 고용주는 이 그룹에 대한 가상 작업의 영향에 대해 우려를 표명했습니다.
Deloitte 및 PWC와 같은 유명 기업의 경영진은 졸업한 근로자가 대유행 기간 동안 팀워크, 커뮤니케이션 및 협업 능력이 약합니다.
Deloitte UK의 관리 파트너인 Jackie Henry에 따르면 젊은 전문가들은 고립되어 일하기 때문에 사무실과 직장에서의 팀워크에 적응하기 어려울 수 있습니다. 고객.
이 연구는 원격 및 하이브리드 작업의 이점과 직원 포용 및 참여를 촉진할 필요성 사이의 균형을 맞추는 것이 중요함을 강조합니다.
Z세대의 관점과 기대치를 이해함으로써 고용주는 다음과 같은 작업 환경을 만들 수 있습니다. 이 신세대 전문가의 요구 사항을 충족하여 경력 성장 및 개발을 보장합니다.
