이력서와 선발 과정에서 가장 많이 하는 거짓말 5가지

DNA Outplacement에서 실시한 설문 조사에 따르면 브라질인의 75%가 교육 및 업무 경험과 같은 커리큘럼 정보를 발명합니다.

주로 꿈의 직업을 찾을 때 많은 사람들이 직업을 바꾸는 것이 좋다고 생각합니다. 전문 궤적에 대한 모든 정보가 정확하지 않더라도 정보를 제공하고 완벽한 이력서를 작성하십시오. 옳은.

마찬가지로 많은 근로자들은 거짓말을 해야 한다고 생각합니다. 고용의 기회를 증가. 그러나 그러한 관행은 기업에 의해 발견될 수 있으며 잘못된 정보로 커리큘럼을 늘리는 선택은 어떤 상사도 함께 살고 싶어하지 않는 몇 가지 특성을 보여줍니다.

다음과 같은 위조 문서를 기억하는 것도 중요합니다. 졸업 증서, 그것은 범죄이며 정당한 사유로 해고될 수 있고 심지어 정의에 대한 답변으로도 해고될 수 있습니다.

후보자들이 가장 많이 하는 거짓말 5가지

인적 자원 전문 컨설팅 회사인 Luandre RH는 이미 포털에 후보자가 인터뷰에서 말하는 가장 일반적인 거짓말을 게시했습니다. 이봐:

1. 거짓 언어 능력: 대부분의 사람들은 다른 언어로 쓰고 읽고 의사소통하는 방법을 알고 있다고 말합니다. 그러나 그들이 말한 숙련도나 수준이 항상 있는 것은 아닙니다. 거짓말은 구술 시험, 필기 시험 또는 중요한 작업 활동에서 발견될 수 있습니다.
2. 높은 급여: 정확한 이전 급여를 알리지 않는 것은 실수입니다! 회사는 근무 카드 및 기타 문서의 기록을 확인할 수 있습니다.
3. 지식과 기술: 특정 주제를 안다거나 해당 직무에 대한 기술이 있다고 말하는 것은 이미지를 손상시킬 수 있으며 잘못하면 회사의 비즈니스에도 영향을 미칠 수 있습니다.
4. 이전 직장을 떠나: 사임하거나 고용주의 결정에 따라 작업 주기를 종료하는 것이 일반적입니다. 문제는 정보를 숨기는 것입니다. 모든 것을 말할 필요는 없지만 이유를 제시하십시오.
5. 의무와 책임: 다른 직책이나 더 높은 직위를 배치하여 이력서를 개선하려는 시도는 긍정적인 결과를 얻지 못할 것입니다. 언어와 마찬가지로 현장에서 테스트를 받거나 경험 및 이전 역할과 일치하지 않는 책임 및 할당이 주어질 수 있습니다.

이력서에 거짓말을 하면 안 되는 이유는 무엇입니까?

이력서에 거짓말을 하면 안 되는 이유와 오늘날 사람들이 가장 많이 하는 거짓말은 무엇인지 여기에서 확인하세요.

성격과 개성이 부족하다

이력서에 거짓말을 하지 않기 위한 첫 번째 조언은 그 행위가 인격의 결여와 성격 결함을 나타낸다는 것입니다. 따라서 일부 회사에서는 그 사람이 신뢰할 수 없으므로 직원이 될 자격이 없다고 해석할 수 있습니다.

정보 확인

요즘에는 인터넷에 대한 접근성이 넓어져 사람들이 직장에서 소셜 네트워크나 공공 기관에 대한 기록을 가지고 있기 때문에 정보를 확인하기가 매우 쉽습니다. 또한 고용 회사는 이전 회사에 연락하여 이전 직장에서의 경험에 대한 질문을 할 수 있습니다.

작업 수행 문제

또 다른 중요한 점은 이력서에 사실이 없으면 회사는 당신이 실제로는 능력이 없는 활동을 할 수 있다고 생각할 것입니다.