모든 근로자는 조만간 해고될 수 있습니다. 일반적으로 이것은 쉬운 시간이 아닙니다. 하지만 다른 사람의 조건에. 다양한 유형의 해고가 있음을 고려해야 합니다. 그들 중 일부는 결국 근로자의 권리가 축소된 채 떠나게 된다는 점을 포함합니다.
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해고의 유형을 아는 것은 전문가가 혀끝에서 갖는 것이 매우 중요합니다. 귀하의 모든 권리, 그래서 귀하는 프로세스 전후에 최상의 옵션을 찾을 수 있습니다. 일시 휴업. 지금 확인해보세요:
이 경우에는 중대한 사유와 사업주의 계약해지 의사의 일부 없이 발생하므로 국민이 모든 것을 보증한다. 13번째 급여, 일하거나 보상할 수 있는 사전 통지, 급여 잔액, 휴가와 같은 노동권 추가 1/3, 실업 보험 안내서 및 추가로 퇴직금 보상 기금 (FGTS) 인출 허가 40%.
고용주의 계약 위반으로 인해 개인이 해고를 요청하는 경우 발생합니다. 이러한 유형의 해고는 여러 가지 이유로 요청할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 계약에서 합의되지 않았거나 선량한 관습에서 벗어난 서비스를 제공하도록 요청받습니다. 상사의 처우가 매우 엄격하거나 신체적, 정신적 피해를 줄 때; 직원의 생명이 위험에 처했을 때; 직원의 보수를 줄이기 위해 작업량이 감소한 경우; 계약 조항을 위반한 경우.
고용주가 직원을 해고할 법적 이유가 있을 때 발생합니다. 이 유형에서 직원은 정당하지 않은 해고를 당했을 경우 가질 수 있는 모든 권리를 보장하지 않습니다. 일한 달의 월급과 3분의 1의 휴가만 받습니다. 덧셈.
이러한 유형의 해고를 구성하는 이유 중에는 문서 변경, 자료 도난 및 정보와 같은 부적절한 행위가 있습니다. 도덕적 괴롭힘, 무례, 직업윤리 결여, 작업 환경에서의 공격성 및 성폭력과 같은 나쁜 행동; 습관적 또는 업무상 음주; 근로자가 회사의 규칙을 무시하거나 어떤 유형의 형사 유죄 판결을 받은 경우.
또한 회사를 떠나기로 한 결정은 직원에게서 나옵니다. 이 경우 권리는 정당한 사유 없이 해고와 거의 동일하나, 사전통지권이 없으면 40%의 손해배상과 실업급여가 있는 FGTS 탈퇴.
여기서 상사와 직원은 해고에 동의해야 합니다. 이 경우 고용주는 15일 전 통지와 FGTS 해고 벌금의 20%만 지불해야 합니다. 근로자는 기금의 80%와 퇴직금의 50%만 받는다. 또한 보험에 가입할 자격이 없습니다.
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