아이를 가지려고 하거나 임신을 계획하고 있다면 출산 휴가가 어떻게 될 것인지에 대해 많은 질문을 하는 것이 정상입니다. 아이의 탄생은 특히 생후 첫 달에 많은 계획과 구조가 필요합니다. INSS에 기여하는 산모에게는 직장에서 임시 휴가를 취득한 권리가 보장됩니다.
이전에는 고용주가 급여를 지급했으며 정해진 기간은 84일이었습니다. 생후 1개월 동안 아동의 모성 및 부성 접촉의 중요성에 대한 연구의 발전은 CTL(노동법 통합)의 개정에 기여했습니다. 이후 1988년에는 사회보장급여가 36일 증가하여 총 120일로 지급되었다.
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일본 회사는 시간 제한을 부과하고 혜택을 거둔다
경고: 이 유독한 식물이 젊은 남자를 병원에 데려다 주었습니다.
많은 사람들이 모르지만 재정 자원은 아이의 탄생에만 지불되는 것이 아니라 유산 및 입양 상황도 포함합니다. 따라서 자영업자나 정규계약자, 선택학생, 소상공인 등에게 혜택이 자연스럽게 제공된다.
실직한 어머니, 농촌 노동자, 가사도우미, 어머니의 죽음에 직접적인 책임이 있는 사람에게도 지급이 보장됩니다. 그러나 이 경우 요청하기 전에 최소 10개월의 분담금이 있어야 합니다. 출산 수당에는 "품질 보장"과 "유예 기간"의 상황도 포함됩니다. 개인이 용어 내에서 자신을 이해한다는 것, 적극적인 기여 없이도 권리를 보장한다는 것 사회 보장.
보수 금액은 지원자가 유지하는 고용 관계 유형에 따라 다릅니다. 정식 계약 근로자의 경우 현재 급여에 평균 커미션(있는 경우)을 더한 금액이어야 합니다. 다른 근로자의 경우 국가 최소 기준에 따라 현재 최소 R$1,212.00로 지난 12개월의 평균을 계산합니다.
지리학자이자 사이비 작가(혹은 다른 사람)인 저는 23세이고 Rio Grande do Sul 출신이며 일곱 번째 예술과 커뮤니케이션과 관련된 모든 것을 좋아합니다.