노동법원은 노동자를 보호하는 곳으로 유명하지만, 명예와 명예 보호를 중시하는 바람에 그 명성이 바닥으로 추락하는 경우도 있다. 소셜 네트워크 및 기타 유형의 커뮤니케이션 채널을 포함하여 표현의 자유를 보장하는 헌법상의 권리에 부과된 제한 의사소통.
최근 노동법원이 당시 근로자들이 각 사용자를 비판할 때 과장이 있었다고 판단한 사례가 있다. 이 경우 댓글을 단 전 직원의 상황을 관찰할 수 있다. 자신이 근무한 회사에 대한 LinkedIn의 부정적인 댓글, 소송 제기 결정 그에게 반대하여.
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재판부는 전 직원의 표현의 자유 제한과 해당 기업의 이미지 및 평판에 미치는 영향을 모두 고려했다. 여전히 판사의 이해 아래 전 직원은 절차 회의에서 만 분출 할 수있었습니다. 표현의 자유의 한계를 넘어선 그녀의 SNS에 대한 비판의 확산은 잠재적 신입사원 채용이 어려워져 현직 직원들 사이에 좋지 않은 회사 이미지가 확산될 수 있기 때문이다. 부하들.
이러한 상황에 직면한 전직 직원은 결국 R$ 6,600.00의 도덕적 손해에 대해 회사에 배상하라는 선고를 받았습니다. 절차 번호 0011504-30.2020.5.15.0011은 항소 단계에 있으며 Barretos 노동 법원(SP)에서 처리 중입니다.
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