브라질 여성들은 직업 생활과 모성을 유지하기 위해 스스로에게 도전합니다. 50% 불가능

브라질 지리 통계 연구소(IBGE)의 연구에 따르면 여성의 54.6%만이 모성과 취업 시장의 조화 2021년. 남성의 경우 그 비율이 약 90%까지 올라갑니다. 설문 조사는 또한 여성이 일반적으로 자녀를 돌보기 위해 전문성 개발을 제쳐두고 선택하는 것으로 나타났습니다.

이런 식으로 자녀 양육과 발달에 대한 책임은 여전히 ​​매우 여성적인 일이라는 것이 분명합니다.

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성 평등 문제

IBGE 조사는 주제에 대한 다른 관련 데이터도 제공합니다. 자녀가 없는 여성의 경우 직업이 있는 비율은 67.2%에 불과한 반면 정식 계약이 있고 자녀가 없는 남성의 비율은 83.4%입니다. 여성의 35%는 육아휴직으로 인한 부담감 때문에 직장을 잃을까 봐 아이를 갖지 않거나 임신을 두려워한다.

임신한 여성을 상태 때문에 해고하는 관행은 노동법 강화에 따라 브라질에서 불법입니다. 따라서 남성이 여성 대신 직위를 위해 고용되는 것을 보는 것은 드문 일이 아니므로 제외 기준이 먼저 발생합니다.

그러나 사회에서 남성에게 부여된 부양자의 역할 때문에 미혼이든 아니든 아이가 있는 고용 남성이 아이가 없는 남성보다 많다.

그러나 조사에 따르면 브라질 가구의 48%가 여성이 가장인 것으로 나타났습니다. 따라서 이러한 상황은 브라질에서 자녀를 돌보고 부양해야 하는 부담이 여전히 여성에게 있음을 보여줍니다.

교육 수준도 여성에게 다르게 영향을 미칩니다.

모성과 노동시장에 대한 분석을 여성에게만 한정했을 때, 교육 수준이 어머니에게 다른 방식으로 영향을 미치는 것으로 관찰됩니다.

예를 들어 어머니이고 고등교육을 받은 여성의 경우 출산휴가 시작 후 12개월이 지나면 고용률이 35%로 떨어집니다. 교육 수준이 낮은 여성의 경우 비율이 51%에 이릅니다.

그러나 출산 후 2년이 지나면 출산휴가 중인 여성의 50%가 퇴사한다. 직장에서 또는 직위 변경, 출생 후 4년까지 지속되는 상황 어린이.