퇴직이 임박한 사람을 해고할 수 있습니까? 결국, 모두가 해고를 두려워합니다. 가까운 곳에 있는 사람들의 경우 퇴직, 이것은 더 큰 두려움 인 것 같습니다. 결국 은퇴가 임박한 사람을 퇴사시키지 말라는 법은 없다. 해고. 그러나 전문가 범주에 따라 달라지는 몇 가지 계약 및 규칙이 있습니다. 단체 노동 협약 (CCT) 및 단체 노동 계약과 같은 노동 조합을 통해 설립 (ACT).
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연금 개혁으로 인해 퇴직, 특히 퇴직 직전 근로자의 안정성과 관련하여 일부 의구심이 제기되었습니다. 아래에서 그녀에 대해 조금 더 이해하십시오.
기본적으로 CCT는 각 전문가 부문에 따라 몇 가지 노동 규칙을 수립하며, 이는 노동자의 이익을 옹호하는 노동조합과 근로자의 이익을 옹호하는 사용자 노동조합 고용주. 토론을 통해 정규 CCT의 일부 조항에 없는 협상 및 계약이 작성됩니다.
전체 범주를 포함하지 않고 소수의 회사와만 협상이 체결될 때 ACT가 설정됩니다. 그럼에도 불구하고 우선순위와 관련하여 단체 노동 협약은 이를 통해 체결된 계약이 근로자에게 더 유리하기 때문에 두드러집니다.
귀하의 클래스가 은퇴하기 전에 보장된 안정성 권리를 가지고 있는지 알고 싶다면 일반적으로 각 조합에서 사용할 수 있는 해당 부문의 CCT를 검색해야 합니다. 그때까지는 야금술사, 가게 주인, 언론인, 교사만이 이 규칙을 세웠습니다. 다만, 이는 정당한 사유로 인한 해고에는 해당되지 않는다는 점을 이해하는 것이 중요합니다.
안정권을 가지고도 해고된 직원의 경우 회사에 복직될 수 있으며 여전히 정신적, 물질적 손해에 대한 보상을 받을 수 있습니다. 고용주와 전문직 종사자 간의 합의인 만큼 조항이 어길 경우 정의가 개입할 수 있기 때문이다.
