20년 동안 교사로 일한 후, 49세의 Catia Tavares는 미식가 메뉴가 있는 레스토랑을 열기 위해 저축을 모으기 위해 목표를 달성했습니다. 그러나 개장한 지 한 달 만에 코로나19 여파로 문을 닫게 됐다.
상황이 여의치 않은 듯 카티아는 금융기관에서 요구하는 서류를 모두 제출한 뒤 대출을 거절당했다. 그녀의 관점에 따르면 그녀의 피부색은 흑인과 주변부 여성에게 열린 문이 없다고 주장하는 부정적인 영향을 미쳤다. 반면에 높은 지역에 사는 백인 여성은 대출을 받을 기회가 훨씬 더 많습니다.
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팬데믹이 소기업에 미치는 영향에 관한 Sebrae/FGV의 설문조사에 따르면, 성별과 피부색에 따른 특성에 따르면 흑인 여성의 45%가 대출을 거부당했습니다.
2021년에는 흑인 여성이 운영하는 소기업의 20%가 소득 감소를 경험했고 36%는 미결제 부채 또는 대출을 받았습니다. 대유행 기간 외에도 많은 시설이 재건할 수 없어 소기업의 20%가 파산했으며 백인 기업가의 경우 비율은 13%였습니다.
상파울루의 Agbara 기금은 흑인 여성의 경제적 권리를 위해 싸우는 것을 목표로 하며 재정적 기부, 교육 및 멘토링을 지원했습니다. 이미 브라질 전역에서 500명의 여성을 대상으로 하는 약 1,800개의 서비스가 있습니다. 다행히도 Catia가 그중 하나입니다. "단지 금전적인 도움이 아니라 지원입니다."라고 그는 보고합니다.
인도주의 기금은 R$ 30 ~ R$ 35 레알의 대략적인 가치를 제공하는 약 250명의 월간 기부자가 지원하므로 총 R$ 150,000가 이미 모금되었습니다. 35세의 Aline Odara가 생각한 이 기금은 그녀가 친구의 재봉틀 구입을 돕기 위해 크라우드 펀딩을 하기로 결정했을 때 시작되었습니다.
초기에 이 프로젝트는 자발적인 것이었지만 이제 받은 자원을 통해 수익을 창출하기 위해 다른 방법으로 비용을 지불하고 투자할 수 있습니다.
인종차별은 유감스럽게도 흑인 여성이 이끄는 대부분의 기업의 재임 기간이 짧기 때문에 기업가 정신에 영향을 미칩니다. Sebrae-SP와 Instituto가 공동으로 실시한 GEM(Global Entrepreneurship Monitor) 조사에 따르면 브라질 품질 및 생산성 연구소(IBQP), 자신의 사업체를 소유한 흑인 및 갈색 여성의 총합은 1.7입니다. 수백만.
이 중 약 130만 명의 기업가가 사업 초기 단계에 있습니다. 하지만 이미 40만 명의 여성만이 계약을 맺고 안정을 찾았고 활동 기간은 3년 반이 넘는다.
분석해보면 흑인 여성은 상파울루 주에서 초기 기업가의 20%, 전체 기업가의 18.1%를 차지했습니다. 2019년 IBGE/Pnad에 따르면 흑인 여성(흑인과 갈색)은 주 인구의 20%를 조금 넘습니다.
지금은 창업과 창업이 필요하지만 교육적 지원이 없는 경우가 많습니다. 또는 회사를 안정적인 방식으로 관리하는 데 충분한 정보라고 Adriana Barbosa 사장은 보고합니다. PretaHub.
더욱이 체계적이고 구조적인 인종차별은 일하는 여성의 삶에 직접적으로 개입한다. 또한 회사를 이끄는 흑인 여성의 능력에 대한 잘못된 해석도 있습니다.
Adriana는 브라질에서 흑인 기업가 정신을 인정하고, 마이크로의 유리천장을 넘어 앞으로 나아가고 불평등과 싸울 체계적이고 지능적인 방법을 갖출 수 있는 방법.
