매월 전문가는 특정 분야의 기술과 시간을 급여와 교환합니다. 이 돈으로 인해 물건을 가질 수 있습니다. 기초적인 생명을 앗아가다: 음식, 옷, 유흥, 청구서 지불 및 기타 물건 구입. 그러나 그는 계약 초기에 합의한 순 금액을 항상 받는 것은 아닙니다.
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CLT 제도 하에서 일하는 사람들은 급여 할인에 대해 알아야 합니다. 결국 모든 할인이 합법적인 것은 아닙니다. 그들 중 어느 것이 다시는 속지 않도록 금지되어 있는지 이해하십시오.
중심적인 방법으로 CLT가 근로자의 급여에 대한 부당한 청구를 허용하지 않는다는 것을 알아야 합니다. INSS, IRPF, 건강 보험 및 교통 바우처에 대한 6% 할인만 필요합니다.
법에 따라 유효한 다른 공제는 무단 결석과 관련이 있습니다. 또한 근로자가 30일의 통지 기간을 준수하지 않으면 고용 계약 종료 시 이 기간이 할인될 수 있으므로 이를 준수하지 않는다는 사실도 있습니다.
전문가에게 청구할 수 없는 사례는 위법 행위에 대한 벌금 또는 파손된 물건에 대한 처벌입니다. 근로자의 동의가 있는 경우에만 가능합니다.
그 이상으로 직원의 급여에 다른 비용을 청구할 수 없습니다. 교육, PPE, 배지 및 유니폼은 고용 시점부터 전문가에 대한 회사의 의무 중 일부입니다. 법이 허용하는 것 이상으로 요금이 부과되지 않도록 현명하게 행동하십시오!
CLT는 Estado Novo 기간 동안 Getúlio Vargas 대통령이 1943년에 창설했습니다. 그것의 중심 목표는 국가의 모든 기존 노동법을 충족하고 통합하여 노동자를 결정적인 권리 형태로 삽입하는 것이 었습니다.
그것은 노동자의 권리를 위한 투쟁에서 브라질 역사의 모든 시기를 통합하기 때문에 사회 운동의 많은 역사를 담고 있습니다. 최근 업데이트되어 근로자에게 새로운 형태의 고용을 보장하지만 근로자의 권리가 보장됩니다.
