지난해 말 잠정조치 제1091호는 2022년 최저임금 조정을 승인했다. 따라서 금액은 R$ 1,100.00에서 R$ 1,212.00로 증가했습니다. 연방 정부가 정한 연간 임금 조정은 단 한 번만 받는 근로자를 포함합니다. 최저 임금 및 단체 협약이나 협약에 의해 정의된 보수가 없는 사람들. 또한, 사회보장 혜택 계산도 변경되었습니다. 체크 아웃!
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CLT 제도 하에서 유급 활동을 수행하는 모든 근로자는 급여 조정을 받을 자격이 있습니다. 따라서 재구성은 어떤 상황에서도 필수적입니다.
재조정 금액은 가변적이며 적용 비율은 카테고리에 따라 다를 수 있습니다. 다만, 국가소비자물가지수(INPC) 등 경제 부문과 관련된 시장 조사를 통해 직원이 급여 조정뿐만 아니라 진짜.
또한 최저임금보다 높은 급여를 받는 자에 대해서는 해당 직종에서만 연봉조정을 실시하고 있습니다. 기준일, 즉 전문직 노조와 고용주 노조가 만나는 단체 협약에서 합의된 기간. 구매력 제공을 목표로 인플레이션을 고려하여 기업과 직접 협상하는 경우 단체 협약을 통해 수행할 수도 있습니다.
최근 몇 년 동안 브라질은 국가의 인플레이션 상승으로 인해 수많은 위기를 겪었습니다. 현재 예상되는 것은 확장 소비자 물가 지수(IPCA)가 올해를 6.55%로 마감한다는 것입니다.
이로 인해 근로자의 경제생활에 차질이 생겨 식품, 위생용품 등 기본적인 생필품 구매가 어려운 상황입니다. 또한 인구의 소비력에도 영향을 미칩니다.
이러한 의미에서 이상적으로 임금 조정은 인플레이션 상승 및 시민에게 영향을 미치는 기타 부문과 일치해야 합니다. 그러한 행동은 경기 침체와 위기 상황에서도 국가 경제를 활기차고 안정적으로 유지하는 데 기여할 수 있기 때문입니다.