모성은 많은 여성의 삶에서 매우 복잡한 단계입니다. 임신 기간과 아이의 생애 첫 몇 달 동안의 모든 기쁨과 놀라움에도 불구하고, 우리는 많은 임산부들이 생계 수입을 잃고 영형 산부인과.
더 읽어보기: 조산아를 위한 출산 휴가는 STF에 의해 연장됩니다.
더보기
아이들의 화면 시간 줄이기: 라이프스타일을 장려하세요…
독성 경고! 염색한 옷은 당신을 아프게 할 수 있습니다.
그러나 브라질에서는 임산부에게 임신 중 산모를 보장하는 몇 가지 법적 지침이 있습니다. 임신과 아기의 출산, 민간 기업이나 소상공인으로 일하더라도.
이러한 법적 규범 중에서 우리는 더 잘 알려진 출산 급여 또는 출산 지원을 예견했습니다. 노동법 통합(CLT) 392조에 규정된 사회보장 혜택입니다. 체크아웃:
"임신한 직원은 고용 및 급여에 대한 편견 없이 120일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다."
이 규범은 근로자에게 아이가 태어난 후 첫 달에 모성애를 행사할 수 있도록 더 큰 안전과 재정적 안정을 제공하는 것을 목표로 합니다. 이 혜택은 비범죄 낙태, 입양 또는 입양을 위한 법적 양육권의 경우에도 적용됩니다. 입양 과정을 거친 남성도 지원 대상에 포함된다.
또한 이는 사회보장권이므로 연구소 홈페이지를 통해 INSS에 직접 신청할 수 있음을 강조하는 것이 중요하다.
일반적으로 INSS는 근로자가 신청 기간 이전 10개월 동안 사회보장에 대한 기여금을 납부한 경우에만 요구합니다. 이 유예 기간에는 보험에 가입한 직원, 가사도우미 및 독립 근로자와 같은 몇 가지 예외가 있습니다.
이 요건은 수혜자 제도의 사기를 방지하기 위해 제정되었으므로 이미 사회 보장에 기여한 사람만 출산 지원을 받을 수 있습니다.
