일시적인 장애와 영구적인 장애의 차이점 알기

유엔 세계기구(UN)에 따르면 일할 능력이 없는 것은 다음과 관련이 있습니다. 정상적인 것으로 간주되는 일부 활동을 수행할 수 있는 능력의 부분적 또는 전체적 손실 인간. 이런 의미에서 브라질에서는 영구 또는 임시의 두 가지 방식으로 식별할 수 있습니다. 따라서 계속 읽고 알아보십시오. 일시적 장애와 영구 장애의 차이점은 무엇입니까.

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노동 장애에 대한 정부 혜택에 대해 이해

일부 사람들은 여전히 ​​의구심을 가질 수 있지만 사회 보장 개혁 이후 질병 수당은 일시적 장애라고 불렸습니다. 이를 통해 정상적인 방식으로 작업 활동을 수행할 수 없다는 증거가 있는 경우 이 프로그램에 참여할 수 있습니다.

일시적 장애

임시 장애 수당의 경우 근로자는 장애로 인해 최소 15일 동안 직장을 비울 필요가 있음을 증명해야 합니다. 이를 위해 피보험자는 여전히 다음 기준을 충족해야 합니다.

• 일시적 장애의 건강 상태와 관련하여 INSS 전문 지식의 증거를 제출하십시오.
• 보험 정책을 준수합니다.
• 12개월의 최소 유예 기간을 완료했습니다.

영구 장애

근로자가 심각한 건강 상태로 인해 영원히 작업 활동을 수행할 수 없는 경우 영구 장애 급여를 요청할 수 있습니다.

따라서 이 혜택을 받으려면 근로자는 다음을 충족해야 합니다.

• 귀하의 보험 상태를 규칙적으로 유지하십시오.
• 12개월의 최소 유예 기간을 완료했습니다.
• INSS 건강 검진을 통해 실제로 근로자가 정상적인 활동으로 복귀할 수 있는 재활 가능성이 없음을 입증합니다.

또한, 피보험자가 자신을 지원하기 위해 다른 기능을 수행할 수 있는 경우에는 혜택이 취소된다는 점을 언급할 가치가 있습니다. 마지막으로 원조의 가치가 바뀔 수 있습니다.