영형 육아 지원 자녀가 있는 직원에게 부여되어야 하는 혜택입니다. 이 지불은 회사 회사에서 일할 수 있는 16세 이상의 여성 직원이 30명 이상인 회사.
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이러한 회사는 이러한 어머니가 직장에서 특정 기능을 수행하는 기간 동안 자녀를 떠날 수 있는 공간을 찾을 필요가 있음을 언급할 가치가 있습니다. 일부 회사에서는 이 도구를 사용할 수 있는 모든 규칙과 요구 사항을 충족하는 아버지이기도 한 남성을 대상으로 합니다.
노동법 통합(CLT)의 규범에 따라 회사는 공간을 보장할 의무가 있습니다. 건물 내부 또는 회사가 운영되는 동일한 장소에 있어야 합니다. 그래야 여성이 가서 자녀에게 젖을 먹일 수 있습니다. 이 장소는 일하는 동안 보살핌이 필요한 0세에서 6개월 사이의 자녀를 둔 어머니이자 전문가를 위해 예약되어야 합니다.
데이 케어 지원을 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?
모유 수유가 필요한 탁아소에서 자녀를 둔 여성은 근무 시간 중 두 번의 휴식 시간을 가질 수 있습니다. 각 휴식 시간은 최대 30분이어야 합니다. 모든 회사가 자체 건물에 그러한 장소를 관리하는 것은 아니므로 직원에게 지원 금액을 제공해야 합니다.
이 기능을 통해 직장과 가까운 어린이집에 아이를 맡길 수 있어 쉽게 접근할 수 있다. 연령대가 0개월과 6개월인 경우에도 법으로 정해진 기한이 없다는 점을 언급할 가치가 있습니다.
이 값은 어머니가 모유 수유를 하는 기간 내내 이전되어야 하지만 아이가 6세가 될 때까지 연장될 수 있습니다. 어린 시절 내내 이 보험을 제공하는 것은 회사의 의무입니다.
보육 지원을 신청하려는 남성은 자신이 프로그램 요구 사항에 정말 적합한지, 회사에서 직원에게 이 기능을 제공하는지 알아야 합니다. 그렇다면 HR 부문으로 직접 가서 혜택을 요청할 수 있습니다. 원활한 진행을 위해 다음 정보가 포함된 양식을 작성해야 합니다.
예를 들어, 의붓딸인 자녀를 둔 사람들은 결혼 증명서나 부모와의 안정적인 관계를 제시해야 자원에 접근할 수 있습니다.
영화와 시리즈, 영화와 관련된 모든 것을 사랑하는 사람. 네트워크에 대한 적극적인 호기심, 항상 웹에 대한 정보에 연결되어 있습니다.