은퇴 보장은 모든 근로자의 소망이며, 인생의 50대에는 이미 이 꿈을 더 가까이 느낄 수 있습니다. 하지만 최저 연령을 마치기 전에 퇴직할 수 있습니까?
이것은 자주 묻는 질문이며 질문에 대한 대답은 매우 간단합니다. 상황에 따라 다릅니다! 급여의 종류가 다양하고 요건을 충족하면 50세에 정년을 받을 수 있기 때문이다. 이 기사를 확인하고 이에 대해 자세히 알아보십시오.
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50세를 맞추는 연금의 종류 중에 아직 유효한 기준은 4가지가 있다. 처음 두 가지는 포인트 퇴직 전환 규칙과 50% 통행료입니다. 나머지 2개는 2019년 11월 12일까지의 기여 시간 또는 포인트로 인한 퇴직을 의미합니다. 아래를 참조하십시오!
첫 번째 규칙은 사회보장 개혁 이전에 사회보장기관에 기여한 국가사회보장연구원(INSS) 피보험자를 대상으로 합니다. 그러나 당시에는 퇴직에 필요한 기준이 없었습니다.
이제 남자는 96점, 여자는 86점을 득점해야 합니다. 이에 따라 2020년부터는 남성 105점(2028년), 여성 100점(2033년)까지 매년 1점씩 추가된다.
또한 남성은 INSS에 35년, 여성은 30년을 기여해야 합니다.
이 규범은 2019년 11월 13일에 개혁이 발효되었을 때 퇴직까지 최소 2년이 남은 근로자에게 적용됩니다. 따라서 남자는 35년, 여자는 30년의 보험료를 납부해야 하며 납부기간의 50%를 납부해야 합니다.
전환 규칙과 유사하게 이 은퇴 범주는 개혁 이전에 이미 INSS에 기여한 사람들에게만 유효합니다.
따라서 남성은 35년의 기여기간을 거쳐 2022년 62년 6개월을 완료해야 한다. 반면 여성은 30년의 기여기간이 필요해 올해 만기가 57년 6개월이다.
이 경우 남성은 35년, 여성은 30년 동안 기여해야 합니다. 따라서 기여 시간과 나이만 추가하면 적립되는 포인트가 다를 수 있습니다.
이런 식으로 남자는 96점, 여자는 86점을 추가해 2020년부터 매년 1점씩 추가해야 한다. 마지막으로 남자는 105점, 여자는 100점의 한계에 도달해야 합니다.
