Covid-19의 심각성과 사례 수의 감소로 인해 의무 사용이 완화되었습니다. 상파울루 주, 연방 지구, 히우그란지두술 주, 산타 카타리나 주와 같은 열린 장소에서 마스크를 착용하십시오. 기타. 동시에 많은 기업들이 대면 업무로 돌아가고 있습니다.
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그러나 결국 회사는 주지사의 명령에 따른 유연성에도 불구하고 직원에게 마스크를 착용하도록 강요할 수 있습니까? 인터뷰에 응한 변호사들은 그렇다고 대답했습니다. 청문을 받은 법적 기구는 다음과 같이 구성됩니다: Adriana Calvo, 노동법 편람의 저자이자 OAB/SP의 노동법 위원회 위원; Andrea Bucharles, Salusse, Marangoni, Parente e Jabur Advogados 노동 분야 파트너; Granadeiro Guimarães Advogados의 파트너 Aparecida Tokumi Hashimoto.
변호사들에 따르면 노동법을 다루는 법은 연방법이므로 주 법령은 이를 대체할 권한이 없습니다. 따라서 국영 기업은 안전, 의약품 및 직업 위생 기준을 준수할 의무가 있습니다.
이러한 규칙을 준수하지 않을 경우 회사는 공무원에게 벌금을 부과할 뿐만 아니라 직원에게 손해를 입힐 위험이 있습니다.
법률 13.979/20은 대유행 기간에 대처하기 위한 광범위한 조치를 취하고 개인 보호 마스크의 의무적 사용을 규정했습니다. 이 법은 또한 운영 중인 회사가 직원에게 장비를 무료로 제공할 의무가 있다고 규정했습니다.
조례 20/2020은 예방, 통제 및 작업 환경에 대한 Covid-19의 영향을 완화하는 것은 정확히 필수 사용입니다. 마스크.
발표된 또 다른 규범은 부처 간 조례 MPT/MS 14로, 공동 조례 20/2020의 부록 I을 편집하여 다음을 구현했습니다. 고용주는 다음의 영향을 예방, 통제 및 완화하기 위한 조치를 포함해야 합니다. 코로나 19.
이러한 규범의 효과는 공중 보건 비상 사태 선언이 종료되어야만 중단됩니다. 따라서 대부분의 회사에서는 작업 환경에서 마스크 사용을 공개하지 않고 있습니다.
Aparecida Hashimoto는 노동사회보장부 장관이 편집한 2020년 법령 14호를 인용했습니다. 코로나 바이러스가 환경에 미치는 영향을 예방, 통제 및 완화하기 위한 조치를 다룹니다. 일하다.
이 규칙은 안전하고 건강한 환경을 보장하는 것이 기업의 의무라고 명시하고 다음을 비준합니다. 근로자는 건강, 위생 및 그리고 보안. 따라서 그녀는 고용주가 직장에서 마스크 사용을 계속 유지해야 한다고 생각합니다. 주로 심각한 형태의 감염에 가장 취약한 사람들을 보호해야 합니다. 코로나 19.
법률 단체는 이 경우 해고가 발생할 수 있음을 이해하지만 먼저 근로자에게 회사의 규칙을 존중하도록 조언해야 합니다. 즉, 처벌은 점진적이어야 합니다.
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