하나 주문하실 생각이신가요? 급여 인상? 음, 이것은 당신과 나누는 대화가 결코 쉬운 일이 아닙니다. 사장, 안 그래?!
이를 염두에 두고 Robert Walters는 몇 가지 질문을 제시했습니다. 이 질문에 답하면 상사와 이러한 유형의 대화를 나눌 준비가 되었는지 여부가 결정됩니다. 아래에서 확인하십시오.
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1. 투자 가치가 있다는 것을 증명할 수 있습니까?
무엇을 반환하는지 분석하는 데 집중하십시오. 일하다 귀하가 근무하는 회사에 제공했습니다. 보기 및 확인 업적. 가치가 있다면 처음에는 이 대화를 할 준비가 된 것일 수 있습니다.
그러나 당신이 이제 막 시작했고 당신의 수치가 당신의 가치를 증명하기에 충분히 구체적이거나 만족스럽지 않다면 그녀에게 당신의 열정과 당신의 열정을 맛보게 하십시오. 직업 윤리.
2. 현재 회사는 어떤가요?
현실에 부합하는 행동을 취해야 하기 때문에 이 점 역시 고려해야 할 점이다.
따라서 성능 당신이 일하고 있는 회사는 훌륭합니다. 이제 귀사의 현실이 실적이 저조하고 지난달 일부 직원을 해고했다면 조치를 검토하는 것이 좋습니다.
이 전체 시나리오는 귀하의 반응을 지시합니다 회사, 먼저 구문 분석하십시오.
3. 당신과 같은 기능을 가진 사람들의 급여 가치는 얼마입니까?
다음 요점은 보다 일반적인 분석을 포함합니다. 당신과 같은 기능을 가진 사람들의 평균 급여를 보고 검색하세요.
찾으면 상사와 논쟁 할 때 예로 사용하고 확실하고 진실한 정보를 제시하십시오.
도움을 받으려면 도구를 사용하세요. 로버트 월터스 연봉 조사.
4. 다른 보상 방법이 있나요?
감정을 분석하고 감정의 열기로 인해 매우 높은 급여 제안을 수락하지 마십시오. 당신이 완전히 알고 있는지 확인하십시오 흠집 그리고 의 새로운 도전.
결국, 더 높은 급여는 일부 손실을 나타낼 수 있습니다. 이익 또는 보너스.
영화와 시리즈, 영화와 관련된 모든 것을 사랑하는 사람. 네트워크에 대한 적극적인 호기심, 항상 웹에 대한 정보에 연결되어 있습니다.