일반적으로 사람이 사직하는 가장 일반적인 두 가지 이유는 자신의 경력에 맞는 더 나은 기회를 찾거나 더 많은 급여를 주는 직업을 찾는 것입니다.
자신의 일이 마음에 들지 않고 집을 떠나 일하러 가는 것이 답답한 사람에게 조언을 한다면 뭐라고 말하겠습니까? 물론 "다른 직업 찾기"가 대답이 될 것입니다. 하지만 만족하지 못한다면 왜 똑같이 하지 않겠습니까?
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취업 시장에서 주목해야 할 떠오르는 직업 10가지
Alagoas는 특수 교육 분야에서 최초의 전문 석사 학위를 받았습니다.
50권이 넘는 책을 출판한 작가이자 공장 관리자인 Jeff Haden은 Entrepeneur를 위해 다른 직업을 찾아야 하는 이유를 썼습니다. 확인하세요.
1. 당신의 아이디어는 가치가 없습니다
누구나 의견을 제시하고 방어하며 아이디어를 공유하는 것을 좋아합니다. 그리고 이를 통해 귀하의 팀은 전문적인 만족을 창출하고 회사에 기여하려는 욕구를 일깨우기 위해 이를 구현하기 위해 진지하게 받아들여야 합니다. 하지만 당신의 상사나 회사가 당신의 아이디어를 평가절하하거나 진지하게 받아들이지 않는다면, 남은 것은 의욕 저하입니다.
2. 당신을 공개적으로 비판하십시오
모든 전문가는 개선에 도움이 될 수 있는 건설적인 피드백이 필요합니다. 그러나 이것은 개인적으로 이루어져야 합니다. 그들이 동료들 앞에서 당신에게 이런 짓을 한다면, 두 번 생각하지 말고 다른 직업을 찾으십시오.
3. 그들은 당신에게 감사하지 않습니다
비판을 받는 것이 건설적인 것처럼 칭찬과 인정을 받는 것도 건설적입니다. 일을 잘하고 잘하면 인정받을 자격이 있습니다. 그렇지 않다면 주저하지 마십시오.
4. 상사는 상사에게만 관심이 있다
상사와 시간을 낭비하고 자신의 일과 노력에 관심을 기울이지 않는 리더의 특징. 이것은 개인적인 평가 절하를 보여주고 그들의 기능이 상사에게 명성을 남기는 것임을 보여줍니다. 훌륭한 리더는 자신의 팀이 성공하면 자신도 성공할 것임을 알고 있습니다. 자신의 경력이 아닌 다른 경력을 쌓는 데 시간을 허비하지 마십시오.
5. 당신은 목적없이 느낀다
자신이 더 큰 무언가의 일부인 것처럼 느끼는 것을 싫어하는 사람이 어디 있겠습니까? 모든 전문가는 개인의 결과뿐만 아니라 사회 전체를 목표로 세상에 기여합니다. 자신과 사회를 위해 의미 있는 것을 성취하지 못한 채 일하는 것은 진정으로 도전하고 성취감을 느끼게 하는 무언가를 찾아야 하는 또 하나의 이유입니다.
6. 숫자 취급을 받는 기분이랄까요?
누구도 대신할 수 없는 존재라는 것을 모두가 알고 있습니다. 그러나 그것이 우리가 가치 있고 동기부여되어서는 안된다는 것을 의미하지는 않습니다. 당신의 상사가 당신을 돕고, 경청하고, 칭찬하기 위해 잠시도 멈추지 않는다면, 그에게 당신은 대기업의 숫자에 지나지 않습니다.
7. 당신은 일할 기분이 아닙니다
모든 직업에는 하기 싫은 단점이 있습니다. 그러나 그것만은 아니어야 합니다. 작업에는 재미, 도전, 휴식 또는 당신이 하도록 격려하고 만족을 일으키는 순간이 있어야 합니다.
8. 당신은 미래를 보지 않습니다
직업에는 더 높은 목적이 존재해야 합니다. 승진, 새로운 기능 학습, 회사 성장 등이 될 수 있습니다. 항상 기회가 있어야 집중할 수 있습니다. 직장에서 할 수 있는 모든 것을 이미 배우고 흡수했다고 느끼면 역할이 아무 것도 추가하지 않는 경우 더 나은 것을 찾으십시오.
9. 당신은 당신이 아무것도 할 수 없다고 생각
이것이 현 직장을 그만두는 가장 정당한 이유입니다. 직업이 많은 것을 제공하고 그와 같은 것을 결코 찾을 수 없을 것이라고 믿는 것은 당신이 만든 아이디어이며 당신이 그것을 허용해야만 성취될 것입니다. 자신이 새로운 경험을 하도록 하고 직업 시장에서 배우고 제공할 것이 훨씬 더 많다는 것을 확인하십시오.