2019년부터 시행된 연금 개혁은 여성의 경우 62세, 남성의 경우 65세로 최저 퇴직 연령을 설정했습니다. 그러나 이러한 변화는 이미 고용된 근로자를 전환하는 데 대한 규칙도 만들었습니다.
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올해에는 이와 관련하여 새로운 요구 사항이 적용되며 근로자, 특히 여성이 이를 인식해야 합니다. 그래서 지금 참조 2022년 여성의 노후 은퇴에 어떤 변화가.
여성을 위한 과도기적 노령 연금 규칙에 따라 매년 6개월씩 증가해야 합니다. 이는 2023년에 최소 연령인 62세에 도달할 때까지입니다.
연금 개혁이 시행된 2019년에는 여성의 최저 퇴직 연령이 60세였습니다. 이르면 2020년 1월부터 요건이 60년 6개월이 됐다. 2021년 1월에 규정이 61년으로 바뀌었고, 이제 2022년에는 61년 6개월이 되어야 합니다.
전환 규칙을 이해했으므로 올해 여성이 은퇴를 신청할 때 연령 규칙이 어떻게 적용되는지 확인하십시오.
2022년에 여성이 은퇴를 신청하기 위한 일반적인 요구 사항은 다음과 같습니다. 61세 반이고 INSS에 15년 동안 기여했습니다. 단, 세부사항은 생년월일로 61세 6개월이 필요하다. 따라서 예를 들어 1월 생일인 소녀는 7월에만 혜택을 신청할 수 있습니다.
6개월이 추가되면서 6월까지 61세가 되는 여성만이 12월에 신청할 수 있으므로 연말 전에 퇴직할 수 있습니다. 이 논리에 따라 생년월일에 따라 연령별 조직이 어떻게 보이는지 확인하십시오.
따라서 7월 이후 출생한 피보험자는 2023년부터 급여를 신청할 수 있습니다. 그러나 이 경우 요건이 다시 변경되어 62세가 되므로 급여를 신청하려면 몇 개월을 더 기다려야 합니다.