개인 소상공인에게는 2022년이 올 것입니다. MEI의 노동 의무 변경. 요약하면, 이러한 변경 사항은 FGTS의 의무와 직원 고용을 가리킵니다.
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또한 개인 소상공인의 권익보장을 위해 중요할 항목별 청구한도도 상향 조정했다. 새해를 준비하기 위한 변화와 의무에 대해 더 알고 싶다면 계속 읽어보세요!
2021년까지 MEI의 연간 총수입은 최대 R$ 81,000였습니다. 또한 이 사업자는 자신의 이름으로 다른 회사를 등록하지 않는 것, 회사의 파트너가 되는 것, 현재 사업에 파트너가 있는 것 등의 제약이 있었습니다.
그러나 2022년에는 더 많은 기업가가 법안을 준수할 수 있도록 청구 한도 증가라는 매우 중요한 변화가 있을 것입니다. 이를 통해 연간 총 수입이 R$ 130,000인 MEI 기업가가 될 수 있습니다. 따라서 다른 많은 개별 소규모 기업가가 실제로 범주에 속하고 MEI와 관련된 권리를 향유하고 의무를 이행할 수 있습니다.
MEI 범주에 대한 또 다른 의무는 직원을 고용할 때 관련됩니다. 글쎄, 그들은 한 명의 직원만 고용할 수 있습니다. 이 고용 한도는 2022년에도 유지되지만 이 직원의 FGTS에 관한 변경 사항이 있을 것입니다.
따라서 MEI에 고용된 단독 직원의 FGTS는 채용한 달의 다음 달 7일까지 eSocial의 의무를 이행해야 합니다. 또한 eSocial 수집 문서(DAE)를 수집해야 합니다.
변경 사항은 해당 직원의 해고와도 관련이 있습니다. 2022년부터 FGTS에 관한 의무는 다음 달 10일까지 이행됩니다. 비즈니스에 피해가 없도록 이러한 변경 사항을 인식하는 것이 매우 중요합니다.
따라서 MEI의 노동 의무 변경 사항에 대해 알고 싶으셨다면 이 기사를 귀하가 알고 있는 다른 개별 소규모 기업가들과 공유하십시오!
