인터넷에서 가장 큰 회사가 뛰어난 직원을 고용한다는 것은 새로운 것이 아닙니다. 그들 중 일부는 심지어 세계 최고의 대학에서 학문적 훈련을 받았습니다. Harvard, Stanford, MIT 및 Cambridge는 기술 분야에서 가장 인기 있는 전문가 중 일부입니다.
그러나 대학 학위를 취득하는 것만으로 대기업에 입사할 수 있는 유일한 방법은 아닙니다. 미국에서 실시한 설문 조사에 따르면 IBM, Google 및 Apple과 같은 회사는 특정 기술과 경험을 우선시하여 학위에 해를 끼칩니다.
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연구는 유리문, 온라인 구직 검색 엔진. 이미 언급한 3개 회사를 포함하여 15개의 북미 대기업이 목록에 올랐으며 기회는 열려 있지만 의무 대학 교육은 없습니다.
그러나 언급할 가치가 있는 것은 이것이 회사가 자격을 기꺼이 포기한다는 것을 의미하지는 않는다는 것입니다. 오히려 채용되기 위해서는 후보자가 역할에 적합한 기술을 가지고 있어야 합니다. 그래야 학력이 없어도 입학이 가능하다.
애플의 경우 타 기업이든, 대학이든 상관없이 주로 지원자의 경험에 대한 평가가 있다. 2018년 세계에서 네 번째로 가치 있는 기업인 IBM은 이전 직업, 자기 노력 또는 몰입형 학습 프로그램인 부트캠프에서 개발된 기술을 봅니다.
최근 CNBC와의 인터뷰에서 IBM의 인재 담당 부사장인 Joanna Daly는 회사에서 가장 원하는 속성을 공유했습니다. 이 때문에 미국에 있는 IBM 직원의 약 15%가 고등 교육을 받지 못했습니다.
구글의 경우는 조금 다르다. 세계에서 두 번째로 가치 있는 회사가 스탠포드라는 대학이라는 테두리 안에서 탄생했기 때문입니다. 설립자 Sergey Brin과 Larry Page는 컴퓨터 공학 박사 학위를 받을 때 이 기관에서 만났습니다.
Google의 초기 몇 년 동안 회사는 기업 환경보다 대학 환경의 특성이 훨씬 더 많았습니다. 이것은 물리적 공간과 내부 문화 모두에 반영되었습니다. 이것이 바로 많은 재능 있는 젊은이들을 매료시킨 것입니다.
처음에는 최고의 대학에서 최고의 성적을 받은 전문가만 고용했습니다. 오늘날 문화는 더 이상 동일하지 않습니다. Google은 계속해서 대학 학위를 높이 평가하지만 더 이상 채용을 위한 필수 요건은 아닙니다. 이제 우선 순위는 지능 지수가 아닌 일반 인지 능력입니다.
미국 기업의 포지셔닝 변화 뒤에 있는 주요 요인 중 하나는 특히 대규모 기술 기업에서 공석을 채우는 데 어려움이 있다는 것입니다. 따라서 인재를 찾을 때 최고의 이력서가 항상 최고의 전문 성과를 보장하지는 않는 경향이 있습니다.