약어 FGTS로만 알려진 Severance Indemnity Fund는 CLT 근로자가 기금에 직접 예약된 금액을 인출할 수 있도록 합니다. 모르시는 분들을 위해 FGTS에 예치된 금액은 매월 받는 보수의 8%에 해당합니다.
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이 금액은 Caixa Econômica Federal의 계좌에 권한이 부여된 다음 달 7일까지 예치해야 합니다. 따라서 귀하가 CLT 근로자인 경우 귀하의 고용주는 입금이 이루어져야 하는 귀하의 이름으로 계좌를 개설할 의무가 있습니다.
FGTS를 철회하기 위한 몇 가지 구체적인 기준과 경우가 있으며, 주된 이유는 정당한 이유 없이 해고되는 것입니다. 또한, 어린 견습생의 경우와 같이 기간제 계약이 종료되면 철회도 가능합니다. 회사의 소멸, 아르바이트 정지, 3년간의 휴면 계정, 주택 구입과 같은 외부 요인도 금액 인출을 정당화할 수 있습니다.
이 법안은 근로자가 긴급 상황에서 이 돈에 접근할 수 있도록 허용한다는 점을 언급할 가치가 있습니다. 즉, 암이나 HIV와 같은 건강 문제, 일반적인 비상 사태 및 가족의 긴급한 상황은 철회의 원인에 불과합니다.
퇴직 및 70세 이상 또는 근로자 사망 시에도 FGTS를 인출할 수 있습니다. 후자의 경우 가족은 사망한 근로자에게 철회 요청을 제출할 수 있습니다.
마지막으로 근로자의 생일이 있는 달에 FGTS의 일부를 인출할 수 있는 옵션을 제공하는 생일 인출 가능성이 있습니다. 다만, 이 방식을 선택한 사람은 정당한 사유 없이 해고 시 철회를 요청할 수 없음을 언급할 필요가 있습니다.
귀하의 고용주/회사가 귀하에게 FGTS 계정을 제공하는 것과 같은 방식으로 고용주는 액세스 비밀번호도 제공해야 합니다. 따라서 비밀번호와 Caixa 시민 카드가 있으면 모든 Caixa 서비스 단위에서 금액을 인출할 수 있습니다. 여기에는 기관의 셀프 서비스 단말기뿐만 아니라 복권도 포함됩니다.
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