Caixa Econômica Federal은 10,000명의 직원을 고용한다고 발표했습니다. 공석은 공개 입찰 및 아웃소싱을 위해 할당됩니다. 목표는 250개의 새로운 서비스 지점을 개설하려는 수요를 충족하는 것입니다. 젊은 견습생을 위한 거의 5,000개의 공석이 있을 것입니다.
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처음에는 7,700개의 공석이 예상되었지만 은행에 따르면 숫자가 증가했습니다. 2014년 마지막 콘테스트에서 3,000명의 전문가가 나와야 합니다. 이들은 분류 순서대로 즉시 소환됩니다. 이러한 첫 번째 공석은 연말까지 완료되어야 합니다.
“우리는 10,000명을 더 고용할 것입니다. 이 중 4,000명은 신규 직원이 될 것이며, 3,000명은 Sest의 승인에 따라 달라집니다. 국영 기업)과 천 명이 올해 9월에 새로운 대회에서 PCD(장애인)가 될 것입니다”라고 대통령이 발표했습니다. 은행.
Caixa는 장애인(PCD)을 위해 1,000개의 공석을 제공해야 합니다. 이들은 그들 자신의 경쟁을 제공할 것입니다. 9월까지는 새로운 공지가 발표되어야 합니다.
추가로 5,200명의 인턴 및 청소년 견습생을 채용할 예정입니다. 국영 기업에서 아웃소싱한 약 800명의 접수원과 경비원 외에도.
인턴 및 청년 채용은 비영리단체와의 제휴를 통해 이루어집니다. 이러한 단체는 공개 선정 과정 및 계약에 참여합니다.
심지어 Caixa에 따르면 CIEE(Company-School Integration Center)에서 더 많은 후보자를 초대할 수 있습니다. 이 경우 이러한 공석은 인턴십을 위한 것입니다.
– 프로그램에 참여하려면 15세에서 17세 사이여야 합니다.
– 가족 소득이 최저 임금의 50%를 넘지 않아야 합니다.
– EAD – Education for Youth and Adults에 초등학교 9학년 이상 등록되어 있어야 합니다.
– 보수: 월 BRL 954;
– 근무시간: 주당 30시간(1일 6시간)
– 식사 수당
- 교통 바우처
- 휴가;
– FGTS: 2%.
계약자는 계약 기간 동안 실습 및 이론 수업과 함께 교육 과정을 이수합니다. 위치에 사용할 수 있는 일부 기능은 다음과 같습니다.
– 계정 소유자에 대한 지원
– 대기열 구성
– 전화 응답
– 가상 시스템에 등록
– 비밀번호 배포
– 관리자 및 다른 직원을 돕습니다.
– 은행에서 수행하는 서비스에 대한 안내.