연방 정부는 토요일(2021년 12월 11일) 직원 및 고용주와 관련된 규칙에 대한 변경 사항이 있음을 알렸습니다.
새로운 규정은 법령을 통해 시행되었으며 노동법 통합(CLT)을 변경하지 않았습니다. 평균 1,000개의 규범적 지침, 법령 및 조례가 변경되었습니다. 작업 환경과 관련된 수많은 변화 중 더 두드러진 것은 다음과 관련이 있습니다. 식권 사용에 대한 새로운 규칙.
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원조 변경의 목적은 더 많은 것을 제공하기 위해 일부 사용 규칙을 단순화하는 것이었습니다. 티켓 사용 시 직원의 자유, 회사 간 경쟁 장려 관련된.
따라서 푸드 스탬프를 받을 장소는 카드에 있는 모든 브랜드를 수락해야 하며 시설에서 수락하기 위해 하나를 선택하는 것이 아닙니다. 또한 티켓의 가치는 같은 회사의 모든 직원에게 동일해야 합니다.
또한 바우처를 제공하는 회사가 서비스를 요청한 회사에 할인을 제공할 수 없다는 점 또한 확립된 변경 사항입니다. 우연히 이루어지면 두 회사는 IR(소득세)과 관련된 변경 사항을 준수해야 합니다.
회사는 CNPJ에 소득세 신고서를 제출할 때 항공권 가치의 일부를 공제할 수 있습니다. 그러나 이 할인에는 제한이 있으며 5개 이상의 최저 임금(2022년 1월 현재 R$ 1,2012.00에 해당)을 받는 직원에게만 적용됩니다.
포인트는 기술 장치에 의해 확인됩니다. 점심과 간식 시간에도 시계를 펀칭할 필요는 없습니다. 따라서 초과 근무는 시스템에서 사전에 승인하지 않습니다.
따라서 CPF만 사용하면 디지털 작업 카드를 얻을 수 있습니다.
마지막으로 가사노동자의 경우 운송 바우처를 현금으로 미리 전달해야 한다.
이제 식권 사용에 대한 새로운 규칙이 무엇인지 알았습니다. 알고 싶어하는 친구에게 이 기사를 전달할 기회를 가지십시오.
