ㅏ 퇴직 특히 소득이 매우 매력적인 가치를 포함하는 계산과 함께 제공되는 경우 많은 근로자가 꿈꾸는 순간입니다. Bocchi Advogados e Associados의 변호사 Nicholas Bocchi에 따르면, 은퇴를 계획하고 있는 사람은 기여 중지, 유지, 감소 또는 증가와 같은 다음 단계를 위한 몇 가지 옵션 기부금.
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전문가에 따르면 2019년 개정된 연금법에는 몇 가지 허점이 있다. 이러한 방식으로 연령별 퇴직 시 최소 15년 동안 기여금이 있는 한 계산을 변경하고 혜택을 따르기 위한 일부 옵션에 의지할 가능성이 있습니다. 1994년 7월부터 퇴직일까지의 평균 급여를 기준으로 산정하며 이를 수혜급여라고 합니다.
변호사가 제시한 퇴직금 계산 가능성 중 매년 2%씩 증가하며, 수혜자는 기여금을 제외하지 않고 최소 한도를 초과하는 서비스 제공 연도당 2%씩 증가하도록 선택할 수 있습니다. 15 년. 이 옵션은 기여 시간에 따른 퇴직과 다르다는 점을 기억할 가치가 있습니다.
기여금의 증가, 감소 및 정체에 대해서는 평균 급여, 즉 수혜 급여를 계산할 필요가 있습니다. 평균의 정의를 마치면 납세자는 자신이 평균 이하로 기여하면 떨어지는 경향이 있으므로 그대로 유지하는 것을 선택할 수 있다고 생각할 수 있습니다. 또한 급여의 가치는 계산된 평균의 60%일 수 있으며 이는 최저 임금에 근접한 퇴직을 의미할 수 있습니다. 이 시나리오에서는 기여도를 줄이는 것이 경제적 전략입니다.
초기 기간 이후 모든 저 기여도의 평균을 제외하는 기여 금액을 늘릴 가능성도 있습니다. (1994년 7월), 전년도에 R$ 6,433.57이던 한도액에 대해 단일 기여금을 내고 급여는 이 금액의 최소 60%에서 지급될 수 있습니다. 값.
마지막으로 기여를 중단하는 것은 주의가 필요한 문제입니다. 납세자가 이미 15년의 유예 기간에 도달했고 혜택을 받을 수 있는 연령에 가까워지면 기다리십시오. 어쨌든 더 나은 지도를 받기 위해서는 연금 전문 변호사와 상담하는 것이 필요하다.
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