의 이익 육아 휴직 정식 계약을 맺은 근로자나 신생아를 둔 공무원에게도 제공된다. 부모가 일을 하지 않아도 아이와 함께 있을 수 있도록 하기 위함이다. 저것 특허 또한 입양 목적으로 자녀를 입양했거나 법적 양육권이 있는 부모의 경우에도 제공됩니다.
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연방 대법원(STF)은 다음과 같은 경우 최대 180일의 육아휴직을 허용했습니다. 주 및 시 공무원이며 이 혜택은 현지 법률.
노동법 전문 변호사인 Lariane Del-Vechio는 이렇게 말했습니다. 아이를 보호해야 할 의무가 있지만, 육아휴직에 관해서는 여전히 불평등이 존재합니다. 혜택".
현재 이 혜택에 대한 양보는 없지만 2022년 5월 11일에 연방 대법원에서 요청을 승인했다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 한 아빠의 육아휴직 기간이 180일로, 그 동안 아들이 다른 아빠가 될 때까지 아들과 함께 지낼 수 있도록 형태.
그러나 법인으로 일하는 남성은 MEI(Individual Microentrepreneur)가 있는 사람과 마찬가지로 부계급여를 받을 수 없습니다. MEI가 있는 여성만 120일 동안 출산 지원을 받을 수 있습니다.
부계수당은 종전에는 최대 5일이었고, 시민기업 등록의 경우 이 기간을 최대 15일까지 늘려 총 20일까지 가능하다는 점을 강조하는 것이 중요하다. 오늘날 고용주는 책임 있는 부모 역할에 대한 일부 프로그램 또는 지도 활동 참여 증명을 통해 이 기간 연장을 요청할 수 있습니다.
많은 사람들이 모르고 있는 매우 중요한 경고는 이 혜택을 받는 동안 아버지가 보수를 받는 활동을 할 수 있으며, 이 지침을 따르지 않을 경우 혜택을 받을 권리가 박탈됩니다. 즉시.
아이가 태어난 후에는 아빠가 직접 회사에 찾아가서 혜택을 요청해야 합니다. 아버지는 출생 증명서와 같은 이유를 증명하는 몇 가지 문서를 가져와야 합니다. 결근하고 급여는 출생일부터 계산되기 시작합니다. 어린이.
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