경쟁 선발 과정에서 눈에 띄는 팁

성공적인 직업 경력을 쌓는 것이 오늘날 주요 과제 중 하나가 되었습니다. 중소기업 및 대기업은 매우 까다로워졌으며 일련의 요구 사항을 포함하는 매우 정교한 채용 프로세스를 개발하기 시작했습니다.

관리자는 잠재적인 직원과 소통하기 전에도 응답자의 특정 기술을 찾습니다. 그러나 전문가가 원하는 직위를 실제로 차지할 수 있는지 확신하기 위해 전문가의 개인 자격을 기꺼이 경청하는 회사가 여전히 있습니다.

후보자가 선발 과정에 참여하도록 부름을 받았을 때, 후보자는 그것을 기회로 여겨야 합니다. 고용 시장에 진입하여 불안감을 제쳐두고 동료들 사이에서 돋보일 수 있습니다. 경쟁자. 당신이 회사의 기대를 효율적으로 충족시킬 수 있는 능력이 있다는 것을 잠재적인 상사에게 확신시키는 데 노력을 기울여야 합니다.

좋은 직장을 구하는 데 관심이 있는 모든 전문가는 이러한 문제에 주의를 기울여야 합니다. 시장은 여러 변화를 겪고 있고, 새로운 기준이 정립될 때마다 지원자의 역량과 관련하여 기업의 요구가 증가하기 때문입니다. 이러한 기술은 주로 기술 발전을 통해 획득한 조직의 특성과 일치해야 합니다.

이러한 변화에 직면하여 취업 시장에서 일자리를 구하는 것은 더욱 어려워졌습니다. 높은 경쟁력은 수요가 공급보다 훨씬 크기 때문에 회사가 광범위하고 신중한 프로세스를 수행하도록 합니다. 그러나 결국, 이 회사들이 후보자들로부터 정확히 무엇을 찾고 있습니까? 선발 과정에서 왜 그렇게 많은 어려움이 있습니까? 채용이 모든 경쟁자에게 정말 공정한가요? 이러한 질문은 사회에서 매우 보편화되었으며 많은 지원자들이 단계의 어려움으로 인해 선발 과정 참여를 포기하게 만듭니다.

사실 즉각적인 채용을 가능하게 하는 규칙이나 마법의 공식은 없지만, 넓은 경쟁에서 자신을 차별화할 방법을 찾는 것은 가능합니다. 자신을 믿고, 의지와 헌신을 보여주면 전문적인 배경이 광범위하지 않더라도 이 과정을 더 쉽게 만들 수 있습니다.

또한 지원자는 조직에서 설명하는 새 프로필이 새로운 비즈니스 컨텍스트에 매우 중요한 특성을 포함하고 있다는 사실을 알아야 합니다. 주요 항목은 진취성, 창의성, 기업가 정신, 진취성, 팀에서 일하는 능력, 훌륭한 대인 관계 기술, 비즈니스 비전, 고객 중심 등입니다. 더.

이러한 특성은 추진력, 성장에 대한 열망 및 새로운 지식을 습득하려는 의지를 나타냅니다. 이러한 제안 외에도 선발 단계에서 연기 방식을 재정비하고 돋보이게 하기 위한 필수 팁 7가지를 더 선정했습니다. 아래에서 확인하고 실천에 옮기십시오.

1 – 경쟁 우위 확보

귀하의 목표가 노동 시장의 특정 공석에 도달하는 것이라면 동맹을 맺으십시오. 다른 사람과 비교하여 자신의 강점을 나타내는 경쟁 우위 경쟁자. 학업 훈련을 통해 이미 이러한 기술을 습득했을 수도 있습니다. 그러나 여전히 차이점을 찾지 못했다면 아직 시간이 있습니다. 그것을 개발하십시오. 경쟁 우위로 간주되는 주요 기능은 인간 관계 기술, 의사 소통 또는 자신을 표현하는 용이성, 기업가 적 비전 및 기타 여러 가지입니다.

2 – 의사 소통

당신이 관계를 맺는 방식에 대해 생각해 본 적이 있습니까? 당신이 그들과 소통할 때 사람들이 당신의 의도를 이해할 수 있습니까? 팀워크는 어떻게 발전합니까? 효율적인 커뮤니케이션은 모든 조직의 기초이기 때문에 고용 시장에서 많은 문을 열 수 있습니다. 정보 관리 능력은 귀하를 선발 과정에서 차별화된 후보로 만들 수 있는 기본 요구 사항입니다.

3 – 성향 표시

당신이 특정 공석을 채울 수 있을 만큼 자격이 있다는 것을 채용 담당자에게 확신시키려면 기꺼이 해야 합니다. 그렇게 하려면 조직의 셔츠를 입고 적극적이고 관심 있는 전문가임을 보여주십시오. 또한 공석이 귀하에게 중요한 이유를 명확히 설명하십시오.

4 - 긍정적이 되십시오

채용 담당자가 당신에게 공감을 느끼기 위해서는 당신이 승자의 정신, 즉 당신 자신을 신뢰하는 것이 필수적입니다. 항상 귀하의 자세를 평가하고 제안에 자신감을 보이는 사람들이 성공할 가능성이 더 큽니다.

5 - 투명해지려고 노력하세요

취업 기회를 찾을 때 매우 중요한 요소는 직업적 목표를 염두에 두는 것입니다. 많은 지원자들이 공석에 도달하고 정보를 생략하거나 채용 담당자가 아닌 것을 증명하기 위해 필사적입니다. 물론 이것은 단지 후보자가 일자리를 수락하도록 하기 위해 환상적인 수입에 대한 약속을 판매하는 회사 측에서도 발생할 수 있습니다. 이러한 의사 소통 오류가 발생하지 않도록 인터뷰시 둘 다 투명해야하므로 모든 의심이 해명되고 그것이 정말로 모두에게 좋은 거래인지 확인할 수 있도록 관련된.

6 – 좋은 이력서 작성

간접적이더라도 이력서는 채용 담당자가 귀하와 맺는 첫 번째 연락처입니다. 따라서 공식화할 때 매우 주의해야 합니다. 문서에 포함된 정보가 해당 직책에 정말 중요한지 확인하십시오. 또한 형식에 주의하십시오. 전통적인 글꼴과 흰색 시트를 선호합니다. 또 다른 팁은 포르투갈어나 타이핑 실수에 주의를 기울이는 것입니다. 이러한 요소는 귀하의 프로필에 대한 관리자의 초기 관심을 결정할 수 있습니다.

7 – 인터뷰 준비

이전 업무 경험은 고용 시점에서 여전히 매우 중요하게 간주됩니다. 인터뷰 요청을 받았습니까? 따라서 자신의 강점을 강조할 수 있는 기회로 삼으십시오. 직면해야 했던 어려운 상황과 이를 해결한 방법에 대해 이야기하십시오. 이런 식으로 관리자는 귀하가 해당 직책에 대해 잘 알고 있으며 예상치 못한 가장 다양한 이벤트를 처리할 수 있음을 깨닫게 됩니다.