일하는 여성들은 아기가 태어난 후 자신의 경력에 대해 더 많은 걱정을 합니다. 있는 만큼 출산 휴가, 현재 많은 사람들이 지원을 진행하는 방법에 대해 의구심을 가지고 있습니다. 그래서 우리는 이 혜택에 대한 많은 정보를 가져왔습니다. 삶의 이 매우 중요한 단계에서 어머니가 갖는 권리를 명확히 하기 위해서입니다.
출산 휴가는 1943년부터 존재했으며 그 이후로 약간의 변화를 겪었습니다. 오늘날 출산을 앞둔 여성들, 일을 쉬어야 하는 여성들, 출산을 앞둔 여성들, 입양을 한 여성들을 생각합니다. 휴가는 120일이며 INSS는 다음을 포함하여 휴가 기간 동안 출산 급여를 지급합니다. 출산 전 최대 28일까지 발생할 수 있는 휴가 첫날부터 또는 출산일로부터 아기.
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유산을 경험했거나 법으로 규정된 사건이 있는 여성의 경우 휴가는 14일입니다. 회사가 Citizen Company 프로그램에 가입한 경우 기한이 최대 60일까지 연장될 수 있습니다. 단, 라이선스 기간은 연령에 따라 달라지는 입양은 예외입니다. 아동: 1세 이하 입양 시 60일 추가, 2세 이상 4세 이하 입양 시 30일 추가, 4세 이상 4세 이하 입양 시 15일 추가 살이에요. 8 년.
급여는 정규직이 회사에서 받는 급여와 같거나, 수수료를 받을 경우 최근 6회 급여의 평균을 받게 된다. 자영업 여성 또는 MEI에 등록된 여성의 경우 최근 12회 분담 급여의 평균이 지급됩니다. 메이드의 경우 마지막 월급을 받게 됩니다. 마지막으로 농촌 노동자들은 최저임금을 받는다. 출산 급여는 자영업자라도 사회 보장에 기여하는 여성에게만 지급된다는 점을 기억해야 합니다.
정식 계약으로 일하는 사람들에게는 회사 자체가 혜택을 요청합니다. 그러나 다른 경우에는 여성이 신청해야 합니다.
신청하려면 다음을 수행해야 합니다.
영화와 시리즈, 영화와 관련된 모든 것을 사랑하는 사람. 네트워크에 대한 적극적인 호기심, 항상 웹에 대한 정보에 연결되어 있습니다.
