현재 많은 기업들이 찾고 있지만 남녀 평등 작업 환경에서 가능하게 하는 재료와 도구의 부재는 이 성취에 걸림돌, 특히 해당 지역에서 여전히 멀리 떨어져 있는 여성의 수 기술적.
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Assespro가 수행한 연구를 통해 기술 회사의 약 17%가 다양성과 관련된 프로그램, 특히 이 분야에서 여성의 존재 전문적인.
그러나 다른 조사를 통해 조사한 72개 회사 중 77%가 여성만을 대상으로 하는 기술 직책을 늘릴 의향이 있는 것으로 데이터가 지적합니다. 이처럼 기업들의 담론과 실천 부족이 맞물려 있기 때문에 현재의 시나리오를 바꾸기 위해서는 다양성 프로그램의 주도가 매우 필요하다.
또한 이러한 여성 평가 절하의 주요 요인 중 하나는 기업에 대한 포용 부족입니다. 관리직에 있는 여성의 수는 기업의 직책보다 훨씬 더 많으며 항상 여성을 선호합니다. 남자들.
많은 고용주는 공석에 대해 자격을 갖춘 전문 여성을 찾지 않는 것을 정당화합니다. 그러나 모든 여성 지원자 중 9명이 대학 또는 대학원 학위를 가지고 있기 때문에 연구에서 지적하는 것은 완전히 반대입니다.
인터뷰에 응한 여성들에 따르면 현 세기에도 여전히 매우 성차별적이고 보수적인 작업 환경이 존재하며 열등한 취급을 받고 있습니다.
Assespro 회장은 또한 2021년에 설립된 여성 기술 자문 위원회(Advisory Council of Women in Technology)의 지속을 발표했습니다. 이 프로그램의 목표는 현재 시나리오를 변경하기 위한 효과적인 조치의 개발 및 적용을 간소화하고 지원하는 것입니다.
그럼에도 불구하고 다른 회사 및 기관과 함께 기술 분야에서 여성을 고용하는 데 있어 기존의 어려움을 이해하기 위해 노력하고 있습니다.
마지막으로, Curitiba Development and Innovation Agency의 회장인 Cris Alessi에게 이러한 불평등은 여전히 지속될 것입니다. 남성만을 겨냥한 지위의 다양한 선호는 사회가 완전히 퇴보하는 관념이다. 살다.
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