포르투갈어 오류는 후보자를 제거하는 주된 이유입니다.

채용 회사인 Catho가 실시한 설문 조사에 따르면 계약업체가 지원자를 제외하는 주된 이유는 포르투갈어 실수 때문이라고 합니다. 직업 기회, 심지어 경험 부족을 극복.

설문 조사에 참여한 채용 담당자의 34%에 따르면 커리큘럼의 이러한 결함은 주의력 및 언어 능력 부족과 관심 부족을 나타냅니다. 후보자와 면접관 사이의 첫 번째이자 주요 문서이기 때문에 이 첫인상은 결국 취업 기회를 망치게 됩니다.

설문 조사에 따르면 채용 담당자가 이력서를 즉시 삭제하게 만드는 요인은 다음과 같습니다.

• 포르투갈어 실수(34%)
• 경험 부족(25%)
• 직업적 목표의 부재(10%)
• 후보자가 회사에서 멀리 떨어져 거주(9%)
• 시각적 프레젠테이션 부족(9%)
• 기타 이유(9%)
• 후보자는 고등 교육 또는 보완 과정이 없습니다 (3%)
• 한 페이지 이상으로 이력서 작성(1%)

또한 설문 조사에 따르면 각 공석에 대해 채용 담당자는 30~50개의 이력서를 받고 이 중 5~10명의 후보자만 인터뷰에 초대됩니다. 이러한 이유로 Catho의 매니저인 Bianca Machado에 따르면 과정 전송하기 전에 첫 번째 단계에서 삭제되지 않도록 합니다.

“경쟁이 치열한 시나리오에서 공석 후보자 수가 증가하고 있습니다. 후보자를 필터링하고 직무 프로필에 가장 적합한 후보자를 선택하는 것은 채용 담당자의 몫입니다. 문법 실수로 첫 접촉에서 화상을 입는 것은 면접 기회를 놓치는 것이 아니라 여러 번입니다. 커리큘럼은 시장에 출시되기 전에 많은 관심을 받아야 합니다.”라고 그는 강조합니다.

여전히 연구에 따르면 커리큘럼은 선택적 프로세스, 따라서 좋은 글과 고용주에게 매력적으로 항상 최신 상태로 유지하는 것이 중요합니다. 채용 담당자의 75%는 이 도구가 "매우 중요하다"고 응답했으며 25%는 "중요" 옵션을 선택했습니다. "중립", "거의 중요하지 않음" 및 "중요하지 않음"의 대안은 표시되지 않았습니다.