취업플랫폼 99pop은 흑인 학생들만을 위한 인턴쉽 프로그램인 “더 나은 인턴쉽 세계의” (MEM). 이미 2번째 버전인 이 프로그램은 다양성을 높이고 인종 평등의 중요성을 강화하기 위해 흑인과 기타 소수 집단을 회사에 포함시키는 것을 목표로 합니다.
또한 MEM은 현재 시나리오를 수정하고 조직에서 행동을 유발하여 다양성 당신의 직원에. 이 프로그램은 학생들이 인종에 관계없이 모든 능력을 발휘할 수 있는 기회를 제공합니다.
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이 프로그램을 만들기로 한 결정은 플랫폼 자체에서 실시한 설문 조사를 통해 이루어졌으며, 흑인 후보자는 인턴 선발 과정의 마지막 단계를 통과하지 못한다는 사실을 깨달았습니다.
2015년에서 2017년 사이에 회사에 채용된 학생 20명 중 흑인은 단 한 명뿐입니다. 이를 고려하여 MEM의 첫 번째 버전은 2018년에 열렸고 이 학생들의 상당 부분을 노동 시장에 할당했습니다.
99jobs의 공동 창립자인 Du Migliano에 따르면 지난 에디션의 평균 등록은 7개의 공석에 3,500명의 지원자(공석당 500명의 지원자)였습니다. 또한 프로그램의 초판에는 등록 학생이 500명에 불과했는데 이는 젊은 사람들이 그들의 구성에 흑인이 없는 회사에서 일하는 것에 대해 갖는 특정한 두려움 협력.
이 프로그램은 99jobs에서 고객 경험 분야의 흑인 여성 리더이자 젊은 흑인 학생을 모집하는 데 중요한 역할을 하는 Dahra Quintella의 지원에 의존합니다. 이를 위해 등록을 알리는 커뮤니티 작업과 소셜 네트워크에서 목소리를 낼 수 있는 흑인 인플루언서에 의존합니다.
또한 NGO도 프로그램 내에서 역할을 합니다. 한 가지 예는 Instituto Identidades do Brasil(ID_BR)로, 브라질 인구의 사회경제적 성장을 지원하기 위해 MEM과 같은 활동을 장려합니다.
Du Migliano는 기업이 젊은이들을 끌어들이기 위한 노력이 절실히 필요하다고 말했습니다. 면접을 수행할 후보자와 동일한 프로필을 가진 관리자를 사용할 수 있도록 하고 고용. 이런 식으로 흑인 학생들은 대기업에서 자신을 대표하는 것을 보지 못하는 데 큰 고통을 겪습니다.
99잡스가 실시한 설문조사에서 젊은 사람들은 다른 흑인 직원의 인턴십 공석에 고용되기를 원한다고 말했습니다. 이와 같이 MEM에 참여하는 기업들은 회사 내에서 다양한 직책과 지위에 흑인 직원을 투입하는 이러한 조건에 적응해야 합니다.
공동 창립자는 또한 현재 후보자가 종료하려는 회사를 우선시한다고 말합니다. 편견과 관련된 장벽, 이 요소는 외모로 사람을 구분하고 장점으로 구분하지 않기 때문입니다. 그것은 있다. 따라서 참여 기업이 구조적 인종차별 종식에 참여하는 것이 무엇보다 중요합니다.
99jobs에서 개발한 인턴십 프로그램에는 MEM에 참여하는 젊은이들을 위한 개발 그리드가 있습니다. 따라서 이 프로그램은 브라질 대기업에서 한 달 동안 몰입하는 것 외에도 여러 저명한 전문가들과 함께 코칭 및 멘토링을 제공합니다.
학생들은 비즈니스 영역에서 제시된 실제 문제에 대한 솔루션을 제안하는 사명을 갖게 됩니다. 세계 최고의 인턴십은 또한 다음을 제공합니다.
을 위한 세계 최고의 인턴쉽에 참여, 흑인 학생은 다음 요구 사항을 충족해야 합니다.
신청은 프로그램 웹사이트, 6월 18일까지. 응시자가 등록을 완료하면 온라인 테스트를 위해 이미 풀려납니다.
콘테스트의 단계와 해당 날짜는 다음과 같습니다.
