병원은 의사나 간호사만으로 이루어진 것이 아닙니다. 개발하려면 숙련된 전문가가 필요합니다. 행정 활동 보건 시스템 관리, 프로세스, 사람, 재료 및 장비 등
라고 불리는 이러한 전문가들은 병원 관리자, 공적이든 사적이든 병원 행정에서 직접적으로 행동하기 때문에 매우 중요합니다. 중요한 것은 해당 지역의 수요에 가장 적합한 솔루션을 전파하고 적용합니다.
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일반적으로 병원 관리자는 건강 전담 기관의 내부 프로세스를 구성할 책임이 있습니다. 속성 중에는 물리적 인프라 및 장비의 계획 및 유지 관리가 있습니다. 의사, 의약품 및 재료의 재고 관리, 조직 청소 및 올바른 폐기 쓰레기.
• 공중 보건 정책 실행의 계획, 통제 및 평가에 참여합니다.
• 의료 서비스 및 단위와 작업 프로세스를 관리합니다.
• 비용 및 타당성 연구에 조언하고 건강 관리 프로젝트를 개발합니다.
• 건강 지표의 통계 처리에 참여합니다.
• 인벤토리 시스템의 예측 및 제공, 자재의 구매 및 배포에 참여합니다.
• 타사 계약 및 서비스 실행을 모니터링합니다.
LoveMondays 웹사이트의 정보에 따르면 병원 관리자의 평균 급여는 BRL 4,755/월, 범위는 BRL 2,000에서 BRL 7,154입니다.
병원 관리자 직위 경쟁 사례 보기
회사의 규모와 전문가의 경력 시간을 고려하여 병원 관리자의 평균 급여를 참조하십시오.
| 연습생 | 후진 | 가득한 | 상위 | 주인 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 큰 회사 | 헤알 5,542.93 | 헤알 7,205.81 | 헤알 9,367.55 | 헤알 12,177.82 | 헤알 15,831.17 |
| 중견기업 | 헤알 3,695.28 | 헤알 4,803.87 | 헤알 6,245.03 | 헤알 8,118.54 | 헤알 10,554.10 |
| 소기업 | 헤알 2,463.52 | 헤알 3,202.58 | 헤알 4,163.35 | 헤알 5,412.36 | 헤알 7,036.07 |
