반면 기술 전문가는 점점 더 자격을 갖추게 되고 회사는 해가 갈수록 이러한 요인들이 신용 시장의 기능에 직접적인 영향을 미치고 있다는 사실이 주목됩니다. 일하다. 그 결과 해마다 새로운 아이디어와 이를 처리하는 새로운 방법이 등장하고 점점 더 높은 생산성을 목표로 하고 있습니다. 그래서 뒤쳐지지 않도록 새로운 취업 시장 동향을 나열했습니다. 따라서 2023년부터 어떻게 작동할지 확인하십시오.
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코로나19 팬데믹으로 인해 고용 시장은 그다지 유쾌하지 않은 순간을 겪었고, 그 결과 많은 전문가들이 해고되었고 그 결과 일부 회사가 무너졌습니다. 그러나 2022년은 새로운 관리 방식을 도입하기 위해 더 나은 날에 대한 희망을 다시 불러일으켰습니다. 인력 시장. 내년 그녀의 새로운 트렌드를 확인하세요.
물리적-디지털 작업 공간
원격 근무에 참여하는 것은 회사가 팬데믹에 대처하기 위해 찾은 해결책이었습니다. 결과적으로 생산성 결과는 긍정적이었고, 이는 직장에 대한 새로운 관점을 채택하도록 이끌었습니다. 즉, 2023년부터 많은 기업이 원격 근무 방식으로 더 많이 일할 것입니다.
계약 관계
회사는 전문가의 행동에 적응하는 과정을 거쳤습니다. 즉, 건강한 관계를 구축하기 위해 회사와 직원 사이에 도덕적 가치에 대한 논의가 시작되었습니다. 포함하여, 이 측면에서 더 많이 나타날 것을 약속하는 의제는 포함, 다양성 및 형평성입니다.
유연성
생산성 향상을 목표로 직원의 가용성에 따라 워크로드를 제공하는 것이 기업에서 더 보편화될 것입니다. 전문가는 자신의 속도로 자신의 활동을 수행하는 데 더 편안함을 느낄 것입니다. 결과적으로 회사와 직원 모두가 승리합니다.
협업 역학
직장의 다양성으로 인해 같은 분야에서 서로 다른 세대가 만나는 일이 더욱 보편화될 것입니다. 이를 통해 주어진 회사의 직원을 최상의 방법으로 통합하기 위해 협력적인 결속 역학을 만드는 것이 필요합니다.
주간 작업량
최근 일부 회사에서는 일주일 내내 4일 근무를 채택했습니다. 그 결과 직원들의 번아웃이 줄었고 이는 생산성의 상당한 증가로 이어졌습니다. 결과적으로 점점 더 많은 회사가 주 5일제 관행을 포기하고 새로운 주별 작업량 방향을 선택할 것으로 예상할 수 있습니다.
노동 감시
전문가는 원격으로 작업할 수 있기 때문에 회사에서 직접 모니터링할 방법이 없습니다. 그러나 현재 상태를 매핑하고 활동을 기록하는 등의 모니터링 애플리케이션을 통해 활동 진행 상황을 모니터링할 수 있습니다. 따라서 감시는 2023년부터 급격히 증가하는 경향이 있습니다.
정신 건강
의심할 여지 없이 많은 전문가들의 정신 건강이 Covid-19의 영향을 받았습니다. 결과적으로 회사는 전문가들이 의욕을 상실하거나 압력 등을 받는 일이 없도록 전문가의 정신 건강을 돌볼 의무가 있음을 알게 되었습니다. 그 결과 정신적으로 건강한 전문가를 확보함으로써 생산성이 좋은 결과를 얻는다는 점에 주목했다. 따라서 정신 건강을 우선시하는 것이 새로운 직업 시장에서 중요한 특징이 될 것입니다.
직원을 위한 혜택 및 인센티브
전문 분야의 가치가 점점 더 높아지면서 전문가에 대한 수요가 높아지고 있습니다. 그들은 좋은 임금, 더 나은 혜택 및 기타 특전을 선택할 수 있는 이점이 있습니다. 표준.
즉시 기업은 이러한 요청을 충족하기 위해 최선을 다할 것이며 동기를 부여할 인센티브를 제공할 것입니다. 따라서 2023년부터 채용 시장에서 상, 인증, 승진 및 레크리에이션 활동을 지속적으로 제공할 것입니다.
조직 및 변경 관리
전염병이 가져온 변화를 고려할 때 고용 시장은 많은 역경을 겪었습니다. 반면에 회사는 개선된 관리 방법을 발견했으며 향후 몇 년 동안 더 잘 준비할 것입니다.
"비밀" 작업
"달빛"이라고도 알려진 양식은 전문가가 둘 이상의 작업에서 동시에 행동하는 것을 말합니다. 원격 작업의 가능성을 고려할 때 이 관행은 향후 몇 년 동안 상상했던 것보다 더 보편화될 것입니다.
