많은 사람들은 여성이 모성과 직장 생활을 조화시킬 수 없다고 생각합니다. 그러나 두 가지 작업 모두 모든 여성에게 많은 것을 요구하지만 율법은 이 균형을 덜 복잡하게 만드는 것을 목표로 보장합니다. 따라서 다음을 아는 것이 좋습니다. 노동시장에서의 어머니의 권리 가능하면 활용하십시오.
더 읽어보기: INSS에서 야간근무에 대한 모든 권리를 확인하세요.
더보기
매니저 "역시…
연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.
우리는 기본적이지만 매우 중요한 이 권리부터 시작합니다. 결국, 출산의 순간은 법이 출산 휴가를 통해 보장하는 정당한 보호가 필요합니다. 이 경우 급여를 포함한 모든 노동권이 보장된 120일의 휴무가 주어진다. 또한 신경학적 문제가 있는 아기를 출산하거나 낙태하는 경우 면허를 최대 180일까지 연장할 수 있습니다. 산모는 출산 28일 전까지는 오른쪽으로 의지해야 함을 기억한다.
아이를 돌보는 것은 출생 후 2개월 동안만 해서는 안 됩니다. 그 기간 이후에는 모유 수유와 같은 다른 유형의 보살핌이 있기 때문입니다. 따라서 법은 산욕기 여성이 모유 수유를 위해 각각 15분씩 두 번 간격을 둘 권리가 있다고 정의합니다. 법률에 따르면 산모는 출산 후 첫 6개월 동안 이러한 기회를 누려야 합니다.
임신 중 의사 약속이 있는 경우 상사에게 외출 허가를 요청하는 것을 두려워할 필요가 없습니다. 이는 법에서 임신 여성이 임신 중 근무 시간 동안 최대 6번의 진료를 받을 권리를 보장하기 때문입니다. 이것은 이 여성들이 모든 산전 관리를 완전히 수행할 수 있도록 보장합니다.
많은 여성들이 직장을 잃지 않기 위해 임신을 두려워하지만, 임신한 여성에게 최소한의 안정 기간을 보장하는 법이 있습니다. 따라서 회사는 산욕기 여성을 최소 5개월 동안 해고할 수 없습니다. 하지만 이 기간에는 120일의 출산휴가가 포함되어 있으니 주의하세요. 따라서 이 기간이 끝난 후 남은 시간은 한 달도 채 남지 않았습니다.
법에 따르면 직원이 30명 이상인 16세 이상의 모든 회사는 어린이를 위한 공간을 마련해야 합니다. 이것이 여의치 않을 경우에는 회사에서 어린이집 입소를 위한 금액을 지급하는 것이 바람직합니다. 이 보장은 최대 6개월의 자녀를 둔 모든 여성에게 도움이 된다는 점을 기억하십시오.
