일의 세계에서는 경제 위기가 있든 없든 흐름은 움직인다. 그런 의미에서 현재 많은 사람들이 다양한 이유로 자신이 일하는 곳에서 불행하거나 불만을 갖고 있는 것으로 나타났습니다.
이것은 주로 팬데믹 때문이었습니다. 우리는: 우리의 활동을 포함하여 우리의 삶을 다시 생각하기 위한 휴식의 필요성을 검토했습니다. 전문적인. 그렇다면 직업을 옮길 때 우리는 무엇을 고려해야 할까요?
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매니저 "역시…
연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.
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직업을 바꾸기 전에 몇 가지 요소를 고수할 필요가 있습니다. 처음에는 회사의 목적, 문화, 회사 내에서 개발할 수 있는 기회 등을 고려하여 회사를 더 자세히 이해하는 것이 중요합니다. 기업 문화는 무형의 포인트 중 하나입니다. 이를 통해 설교하고 실천하는 내용에 일관성이 있는지 확인할 수 있기 때문입니다.
또한 비즈니스의 관점과 가능성, 직업과 개인의 삶의 균형, 신체적, 정서적 건강 및 우리 삶의 다른 기둥에 대한 기본을 분석하는 것이 필요합니다. 삶의 이 두 부분의 균형을 맞추는 것은 동기 부여와 생산성을 유지하는 데 매우 중요합니다.
고려해야 할 또 다른 기본 요소는 장소에 도달하기 위한 변위 및 이동과 관련이 있습니다. 삶의 질이 많은 사람들의 선택에 있어 근본적인 요소였기 때문입니다. 전문가.
건강한 분위기, 팀 정신 및 신뢰 구축을 위한 공간이 있는 작업 환경을 중요시하는 것은 근본적이며 모든 차이를 만듭니다. 신뢰가 결여되고 비민주적인 환경은 팀워크를 지원할 수 없습니다.
보수와 복리후생 외에도 경력 전망도 고려해야 합니다. 작업을 변경할 때 내부 이동성을 고려해야 합니다. 직업 이동성이 적은 회사는 항상 발전하는 근로자에게 도움이 되지 않습니다. 또한 지식을 활용하여 더 발전된 기술로 전환하는 건강 및 과정에 대해 생각하면 이점이 큰 차이를 만들 수 있습니다.
이렇듯 이 모든 요소들은 어느 기업에서도 쉽게 찾아볼 수 없다는 것이 중요합니다. 그러나 우리가 선택하는 회사와 관련하여 가능한 한 신중하고 조사하는 것은 일반적으로 우리에게 달려 있기 때문에 이러한 모든 변수를 평가하는 것이 필수적입니다. 결국, 자신이 겪고 있는 일과 직업을 바꿔야 하는지 여부는 본인만이 알고 있습니다.
지리학자이자 사이비 작가(혹은 다른 사람)인 저는 23세이고 Rio Grande do Sul 출신이며 일곱 번째 예술과 커뮤니케이션과 관련된 모든 것을 좋아합니다.
