의심할 여지없이 1760년에서 1860년 사이의 1차 산업혁명부터 노동과 노동의 판매에 대한 인류의 이해는 다른 것으로 변형되었다. 착륙. 오늘날 최소한의 존엄한 삶을 살기 위해서는 자본주의가 지배하는 세상에서 매우 중요한 사회적 기능인 노동이 필요하다는 것을 모두가 알고 있습니다. 그러나 팬데믹이 시작된 후 세계가 처한 위기로 인해 일자리를 구하는 것도, 유지하는 것도 어려워졌습니다.
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지구상에서 아홉 번째 경제인 브라질에는 다음과 같은 소수의 시민이 있습니다.
매니저 "역시…
이런 의미에서 저자 Luciano Santos는 "Be 이기적으로 경력을 쌓으십시오. 당신의 전문적인 여정에서 1등을 하고 당신의 개인적인 목표를 달성하세요." 사람들.
이 책에서 저자는 누군가의 경력을 방해하는 경향이 있는 가장 흔한 습관, 즉 거짓말, 현실과의 싸움, 피드백을 줄 줄 모르는 습관, 문을 닫고, 다른 사람의 산패에 신경을 쓰고, 신뢰를 저버리고, 다른 관점을 고려하지 않고, 자신을 비교하고, 판단받는 것을 두려워하고, 마지막으로 결정을 내리지 않습니다.
저자는 또 “작업 환경은 많은 사람들에게 고통의 장소다. 그들이 어떻게 행동해야 할지 모르는 이유 중 하나는 그들이 그렇게 하도록 교육받은 적이 없기 때문입니다.". 이러한 관점에서 Santos는 작업 환경에서의 행동에 초점을 맞춘 교육의 구현이 대학에서의 인턴십과 동시에 구현되어야 한다는 주장을 옹호합니다.
저자에 따르면 사람들이 피드백을 처리하지 못하는 데에는 몇 가지 이유가 있습니다. 그는 초보자의 경력에 해를 끼치는 주요 행동으로 지적했습니다. 또한 그는 이러한 문제의 일부는 완벽한 직업에 대한 생각과 같이 많은 사람들이 구체화하는 잘못된 생각에서 비롯된다고 말합니다. 이런 식으로 Santos는 이 아이디어를 신화로 접근합니다. "모든 작업장은 여러 차원으로 둘러싸여 있고 우리가 원하는 방식으로 작동하지 않을 것"이기 때문입니다.
심리학자 Ana Carolina Peuker에게 이러한 문제는 근로자의 정신 건강 부족으로 인해 악화될 수 있습니다. 그녀에 따르면 "우리가 경력에 대해 생각할 때 사람들은 기술적인 관점에서 많은 투자를 하게 됩니다. 그룹과 상호작용하는 방법, 의사소통하는 방법 또는 더 나은 사람이 되는 방법과 같은 행동 기술을 개발합니다. 공감”
심리사회적 문제를 측정하고 위험 요소를 추적하는 데 중점을 둔 기술 회사인 Bee Touch의 CEO이기도 한 Peuker 그는 또한 "휴식 시간과 작업 시간을 더 이상 구분하지 않는 이러한 초연결성을 많이 경험하고 있습니다."라고 말합니다. 따라서 이러한 문제는 여러 가지 요인으로 인해 발생할 수 있습니다.
심리학자는 또한 조직 구조의 문제가 이 문제에 영향을 미칠 수 있다고 보고합니다. 기업의 투명성, 내부 갈등, 경쟁이 치열한 환경 및 매우 요구되는 활동 가속.
이런 의미에서 그녀는 “자신의 잠재력과 한계를 인식할 수 있는 사람들은 더 자신감 있고 더 진정성 있을 수 있습니다. 자기 지식을 통해 다양한 상황에서 자신의 반응을 더 잘 식별할 수 있을 뿐만 아니라 더 큰 자기 통제를 보장할 수 있습니다. 심리적 문제는 브라질의 작업 시나리오에서 여전히 오명입니다. 이와 같은 습관이 확산되는 것을 방지하기 위해서는 이에 대해 더 논의해야 합니다. 정신 건강 없이는 건강도 없습니다.”라고 그는 결론을 내립니다.
지리학자이자 사이비 작가(혹은 다른 사람)인 저는 23세이고 Rio Grande do Sul 출신이며 일곱 번째 예술과 커뮤니케이션과 관련된 모든 것을 좋아합니다.
