사람들이 리더십 위치에서 사임하게 만드는 요인

사직하다 지도 매우 복잡한 결정이며 때로는 사람들에게 매우 까다로울 수 있습니다. 그렇기 때문에 요즘에는 작업에서 어떻게 느끼는지 논의하는 것이 매우 중요해졌습니다. 또한 리더십 역할은 사람들에게 매우 까다로울 수 있습니다. 그러니 사임할 때가 되었다는 징후와 상황에 대처하는 방법에 대한 팁을 확인하십시오.

리더십 위치에서 물러날 때를 이해하는 방법

리더십 위치에서 사임해야 할 필요성을 보여주는 징후를 지금 확인하십시오.

사직

많은 전문가와 근로자가 이 아이디어를 필요로 하고 실행에 옮기는 징후를 보는 즉시 직위에서 사임할 수 있다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 사람들은 사임할 때 일부 기존 공직에서 가능한 임기를 공식적으로 수행합니다.

그러나 총리의 사임으로 뉴질랜드 저신다 아덴(Jacinda Arden)과 리드 헤이스팅스(Reed Hastings)의 넷플릭스 공동 설립자는 직장에서 전문가의 연료 부족에 대해 많은 논의를 했습니다. 또한 전문 분야에서 사직이 어떻게 성공적인 경로를 향한 첫 걸음이 될 수 있는지에 대한 논쟁이 일어났습니다.

사임할 때라는 신호

퇴사 결정은 쉬운 일이 아니기 때문에 많은 사람들이 자신이 잘하지 못하거나 더 이상 관리할 힘이 없는 직장에서 고통을 받고 있습니다. 따라서 사임해야 할 때임을 보여주려는 징후가 있음을 강조하는 것이 중요합니다. 이것들은 종종 눈에 띄지 않지만, 그것들에 대해 이야기할 시간이 되었습니다.

1. 첫 번째 신호 그 직업이 여전히 당신에게 적합한지 스스로에게 물어볼 때입니다. 왜냐하면 당신이 직위를 책임질 때 당신은 임명되고 또한 여러 가지 요구에 대한 책임을 지게 될 것이기 때문입니다. 또한 경우에 따라 회사 문화에 적응해야 하며 이는 적응 과정에서 일부 결과를 초래할 수 있습니다.
2. 두 번째 신호 많은 사람들이 직장과 지도자로 임명된 사람들의 모든 요구 사항을 처리하기 위해 피곤하고 연료가 없기 때문에 소진된 느낌에 관한 것입니다.
3. 세 번째 신호 일이 가족과 더 많은 시간을 보내거나 건강 관리와 같은 개인적인 목표를 달성하는 데 방해가 될 때 나타납니다. 이런 식으로, 리더인지 아닌지, 그리고 이 일이 전문가로서 당신에게 잘되고 있는지를 반성하는 것이 매우 중요해집니다.