이력서 작성시 가장 많이 저지르는 실수

가장 큰 것 중 하나 일자리를 찾을 때의 어려움 이력서를 작성하는 것입니다. 기술을 설명하는 방식은 채용에 큰 영향을 미칩니다. 채용 담당자는 일반적으로 이 문서를 통해 귀하의 직업적 목표를 알고 귀하의 업무 기술에 대해 조금 더 알고 싶어합니다.

간단해 보이지만 이력서 작성은 지원자 입장에서 많은 관심과 주의가 필요합니다. 기본 오류, 실수 또는 명확하지 않은 허세로 인해 선택 과정에서 제외될 수 있습니다. 그것은 귀하의 명함으로 간주된다는 것을 기억하십시오. 인력 시장, 그렇기 때문에 잘 관리하는 것이 중요합니다.

실제로 잘 작성된 문서는 보장된 직업이나 즉시 고용되는 것과 동의어가 아니지만 초기 이미지 구성의 기본이 됩니다. 이 작업을 돕기 위해 Universia에서 나열한 몇 가지 팁을 선택했습니다. 그녀는 공석에 도달하는 데 방해가 될 수 있는 몇 가지 실패를 지적한 채용 및 선택의 여러 전문가와 상담했습니다. 아래에서 확인하십시오.

허위 정보

응시자는 윤리가 최우선임을 기억해야 합니다. 많은 지원자들이 채용 담당자의 관심을 끌 것이라는 기대를 가지고 이력서를 작성할 때 흥분하지만 이는 옳다고 여겨지는 것과는 완전히 다릅니다. 처음에는 거짓말을 깨닫지 못하는 만큼, 곧 그것을 유지하기 위한 합병증을 갖게 되며, 특히 개인 면담 행위에서 더욱 그러하다. 또한 실제 테스트가 진행되고 모든 환상이 물거품이 될 수도 있습니다. 이것은 오류를 정당화할 수 있는 기회 없이 선택 과정에서 제외될 정도로 당신을 해칠 수 있습니다. FIA(Fundação Instituto de Administração)의 커리어 컨설팅 전문 과정 코디네이터인 Tania Casado에 따르면, 이력서를 사용하여 자신의 강점을 강조하고 정보를 더 많이 만들기 위해 정보를 날조하지 않는 것이 중요합니다. 매력적인.

포르투갈어로 실수하거나 타이핑하기

이력서를 통해 이미지를 손상시킬 수 있는 또 다른 요인은 포르투갈어의 오용입니다. 이는 모든 선발 과정의 기본 요구 사항이며 다학문성에 대한 헌신에 대해 많은 것을 말해줍니다. 따라서 직접

맞춤법 실수하지 않도록 주의, 일치 또는 이력서 입력. 해명할 기회도 없이 탈락할 수도 있다. 이를 고려하여 채용 담당자가 준비되지 않은 것으로 이해할 수 있으므로 부주의를 피하십시오. 브라질 인적 자원 협회 상파울루 지부의 집행 관리자인 Ana Rita Peres가 제안한 대로 문서를 전달하기 전에 여러 번 수정하십시오. 필요한 경우 주제를 이해하는 사람에게 검토를 요청하십시오. 중요한 것은 첫 만남에서 오해받을 위험을 무릅쓰지 않는 것입니다.

비전문적인 이메일 사용

구직 중이지만 취업 시장에 대한 경험이 많지 않은 사람들이 흔히 하는 실수는 몇 글자를 사용하여 몇 년 전에 만든 이메일을 통해 채용 담당자에게 이력서를 보냅니다. 전문가. 덜 중요한 다른 작업에 사용되는 한 닉네임으로 불리고 이메일이 포함된 것이 잘못된 것은 아닙니다. 이력서를 보낼 때 전문가는 예를 들어 이름과 성을 포함하는 것과 같이 보다 공식적인 주소를 가지고 있어야 합니다.

광범위하거나 과장됨

항상 기억하십시오: 양은 질이 아닙니다. 이력서에 당신의 모든 기술을 설명하고 싶을 수도 있지만, 당신을 평가하는 사람에게는 지루하게 느껴질 수 있습니다. 온라인 재취업 및 채용 사이트인 Curriculum.com.br의 대표인 Marcelo Abrileri가 설명하듯이, 선택자에게 자신을 소개해야 하는 시간은 최대 2분입니다. 마감일이 짧기 때문에 간결하고 객관적인 것이 필수적입니다. 정말 유용하고 필요한 정보만 추가하십시오. 또한 지원하는 직책의 특성에 주의를 기울이십시오. 공석이 비서직인지 여부를 아는 것은 채용 담당자의 관심사가 아닙니다. 이러한 이유와 다른 이유로 상식을 사용하십시오.

다른 목표를 목표로

객관적이라는 것은 당신이 가고 싶은 곳을 알고 있다는 신호이며 이것은 이력서의 가장 중요한 포인트 중 하나입니다. 이들은 후보자의 진로를 안내하는 역할을 하며 채용 담당자의 발걸음을 안내할 수도 있습니다. 일반적으로 그들이 알고자 하는 첫 번째 정보는 이것이고 직위의 기능과 일치하는지 또는 회사의 철학과 일치하는지 확인합니다. 조정되지 않은 경우 선택기는 폐기하도록 선택합니다. 후보자가 사려 깊고 체계적이며 명확하고 설득력 있는 방식으로 준비해야 한다는 것을 인식하는 것이 중요합니다. 그러기 위해서는 직업 경력에 대해 원하는 것이 무엇인지 명확하게 알아야 합니다. 개인 마케팅 전문가이자 Fast Shop의 인사 담당 이사인 Haroldo Sato는 항상 동사로 시작하고 'almejo'라는 단어를 사용하지 말라고 제안합니다. 그는 자신의 직업적 의도를 설명하는 데 두세 줄이면 충분하다고 덧붙입니다.

개인 문서 배치

경험이 없는 후보자가 저지르는 또 다른 일반적인 실수는 커리큘럼에 CPF, RG, 직장 카드 번호, 유권자 등록 등과 같은 개인 문서를 삽입하는 것입니다. 채용 담당자와의 첫 번째 접촉에서 이 정보는 불필요한 것으로 간주됩니다. 또한 개인 문서의 데이터가 나쁜 사람의 손에 들어갈 가능성이 있어 여러 가지 불편을 초래할 수 있습니다. 이력서 맨 위에 무엇을 넣어야 할지 잘 모르겠나요? Catho의 인사 컨설턴트인 Cíntia Holanda는 성명, 나이, 국적, 결혼 여부, 전체 주소, 전화번호, 휴대폰 번호 및 이메일만 포함할 것을 제안합니다. 선택자가 귀하와 쉽게 연락할 수 있도록 특히 전화를 최신 상태로 유지하십시오. 또 다른 제안은 요구하지 않는 한 이력서에 급여 청구를 기재하지 않는 것입니다. 개인 인터뷰에서 그것에 대해 이야기하십시오.

사진 삽입

이력서에 사진을 넣지 말고 내용에 더 신경을 쓰는 것이 좋습니다. 채용 담당자는 귀하의 외모를 확인하는 것이 아니라 귀하의 전문 지식과 경험을 평가하는 것임을 기억하십시오. Coca-Cola의 채용 및 선택 관리자인 Alessandra Nogueira는 회사가 법적으로 금지되어 있다고 설명합니다. 차별 행위로 인식될 수 있으므로 후보자에게 이 문서에 자신의 초상화를 올려달라고 요청하십시오. 그러나 여전히 사진을 넣기로 선택한 경우 사진이 적합한지 확인하고 원하는 이미지를 표시합니다. 따라서 좀 더 형식적인 것을 선택하십시오.

피상적이다

많은 지원자들이 저지르는 또 다른 실수는 그들의 정보가 너무 피상적이라는 것입니다. 앞서 언급했듯이 처음에는 필요하지 않은 데이터를 포함하는 것은 무관하지만 채용 담당자가 자신에 대해 알 수 있는 중요한 콘텐츠를 가져오는 것이 필수적입니다. 귀하의 이력서를 읽는 책임자는 데이터를 추측할 의무가 없습니다. 교육 장소, 작업장, 입사 및 퇴사 날짜, 직위 설명 및 수행한 활동과 같은 정보를 포함하는 것이 좋습니다. 채용 담당자가 이해하기 쉽도록 약어 및 두문자어를 사용하지 마십시오. 명확하고 조직적이며 논리적이고 간단한 방법으로 개인적인 성취를 강조하십시오. "Increase your Employability"라는 책의 연사이자 작가인 Sandra Schamas는 정확하고 상식적인 객관성은 신뢰성을 전달하며 성숙함으로 해석될 수 있다고 말합니다.

미학을 너무 우선시하거나 제쳐두십시오.

별거 아닌 것처럼 보일 수도 있지만 이력서의 미학은 당신에 대해 많은 것을 말해줍니다. 과도한 관심은 실패에 대한 보상으로 보일 수 있지만, 더럽고 구겨진 이력서는 혼란스러운 인상을 줄 수 있음을 기억하십시오. 이 작업을 수행할 때 상식을 사용하십시오. Times New Roman 및 Arial과 함께 흰색 시트와 전통적인 글꼴을 선택하는 것이 좋습니다. 정보를 정리하려는 경우에만 볼드체, 이탤릭체 및 밑줄을 사용하십시오. 너무 많이 사용하면 문서가 매우 바쁘고 비전문적이 될 수 있습니다. 채용 담당자의 호기심을 자극하기 위해 표준에서 벗어나는 것도 흥미로울 수 있지만 일하고 싶은 회사의 프로필을 식별하려고 노력하십시오. Instituto Gyraser의 경력 컨설턴트이자 관리 파트너인 Regina Silva는 기관이 보수적인 프로필을 가지고 있는 경우 표준 모델을 따를 것을 제안합니다. 그렇지 않은 경우 선택 과정에서 눈에 띄도록 창의력을 탐구하되 항상 적당히 선택하십시오.