국가의 연령 변화에 따라 우리는 점점 더 의존하고 있습니다. 고령 근로자 비즈니스 시장에서. 하지만 브라질 인구의 26%가 50세 이상이라는 데이터 가운데, 사람들은 일을 해야 하고, 이 분야에서 전문가를 고용할 때 여전히 많은 편견이 있습니다. 나이.
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매니저 "역시…
연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.
이러한 시나리오를 고려하여 EY Brasil은 191개 회사를 인터뷰하고 13개의 서로 다른 부문을 분석하는 설문 조사를 만들기로 결정했습니다. 그 결과 대부분의 회사(78%)가 연령주의자였습니다. 가장 좋은 예 중 하나는 참여 기업의 80%가 선정 과정에서 차별 금지 정책이 없었다는 것입니다.
기업의 33%는 선정 과정에서 주제에 대한 정책이 없을 뿐만 아니라 주제에 초점을 맞춘 조치조차 취하지 않고 있습니다. 주식을 소유하고 있는 회사들 중 대부분이 친목 단체 및 인식 담화를 대상으로 합니다.
많은 기업들이 회사 환경에서 고위직을 제거하기 위해 고령 직원의 퇴직을 부추기는 강제 퇴직을 고수하는 것으로 나타났습니다. 그리고 이 데이터에 가장 큰 영향을 미치는 것은 대부분의 리더가 50세 이상이라는 것입니다. 30%가 이 문제를 우선 순위로 생각하지 않는다고 말했기 때문에 이 문제를 제기하는 것의 중요성을 인식 회사.
우선순위에 대해 말하자면, 포용성, 다양성, 형평성과 같은 문제는 42%의 기업에서 우선순위 전략이 아닙니다. 소수자를 위한 전략을 수립하는 것이 중요하다고 생각하는 기업 중 45%만이 연령 문제를 고려하고 있으며, 75%의 기업은 인종 및 성별 문제를 고려하고 있습니다.
브라질은 빠르게 고령화되고 있는 국가이며 데이터에 따르면 2040년에는 노동력의 절반 이상이 45세 이상이 될 것입니다. 이 문제를 살펴보고 이러한 유형의 근로자를 지원하는 전략을 수립할 필요가 있습니다.
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